2020年10月17日上午云南省考面试题（统考）

第1题：
企业为传承吃苦创业精神，提出三个措施：
（1）张贴广告，创建公司良好氛围；
（2）老员工带新员工，言传身教；
（3）开展企业文化宣传、培训。
请你选择一个措施说明理由，并阐述不选择另外两条的理由。
第2题：
为打赢脱贫攻坚战，某市文化局联系了一个节目组，到某地进行农产品的拍摄宣传工作。你作为工作人员，怎么和节目组的人做好对接？
第3题：
某地承诺，要给参加招商引资的企业送当地书法家的作品，但书法家手臂受伤，所以由其子代劳创作，在赠送作品现场，一位企业家看出作品并非出自书法家之手，便找负责人询问情况，场面十分尴尬。作为此次招商引资的负责人，此时你怎么办？
第4题：
同事小李负责年度总结报告的起草，在交给领导审阅之后又进行了多次修改，但是最后领导说还是第一稿好，决定采用第一稿。小李因此找同事老张抱怨，觉得自己做了很多无用功，认为这样的工作没有什么意义。你是老张，如何与小张进行沟通。
第1题解析与参考答案：
审题重点
通读题目我们可以看到，看似是组织类的题目，但是其实是我们要选择出来最能达到目的的一项措施，并且详细说明理由。题目还有其他的要求，不仅说明选择的理由，还需要说明不选的理由。下面结合题干进行具体分析： 
审题点1:“企业为传承吃苦创业精神，提出三个措施……请你选择一个措施说明理由，并阐述不选择另外两条的理由。”
题干给出了本次活动的目的，是企业为了传承吃苦创业精神，那么我们选择的措施必须可以达到这个目的才可以。只有活动的主题以及形式，没有具体的细节和内容，也很难将目的深入贯彻下来，因此我们还需要将具体如何开展进行阐述。题目除了要求做选择之外，还需要阐明另外两条理由，我们需要在开篇就说明选择的理由以及不选其他的理由，然后在后面进行具体的阐述。
审题点2:“（1）张贴广告，创建公司良好氛围；（2）老员工带新员工，言传身教；（3）开展企业文化宣传、培训。”
吃苦创业可以看到是企业成立之初的精神，现在我们需要继承和发扬。快速浏览三个方式，我们可以发现，第一项张贴广告，其实就是措施（3）所说的宣传，而第二项老带新，其实也是措施（3）中培训的方式之一。也就是说，第一条措施主要是从理念上让大家了解，鼓舞士气，帮助大家自觉树立吃苦创业的意识，而第二条措施主要是从做法上进行言传身教，做到了其一就不能做到其二，所以第三条措施更加全面，建议选择第三条。
在开展的过程中，如果阐明理由，可以用组织管理题目的要素进行，题目要进行宣传和培训，那么可以考虑的要素有宣传方式、宣传对象、培训方式、培训效果等，可以从不同的要素阐明选择理由。
因此，本题的答题思路是，首先，明确选择措施（3），讲明选择的理由以及不选其他的理由；其次，按照时间轴的顺序具体进行理由阐述，可以从宣传广泛性、全面性，培训方式的多样性角度来进行具体展开。
参考答案
为了传承好企业吃苦创业的精神，我认为第三条措施比较全面，相较于其他两条，形式更为多样，活动更加深入，对于员工全面理解精神和贯彻落实起到很好的效果。另外，措施一更注重理论方面，但是与现实工作结合不够紧密。措施二言传身教，只针对了新员工，范围不够广泛，而且新员工只了解老员工的具体方法，对精神又缺乏整体的认识。
因此，为了更好传承吃苦创业的精神，从措施三入手开展活动更为合适。
首先，宣传的广泛性更好。措施三中，我们可以在宣传方面发挥的空间更大，可以开展的工作更多，广泛开展宣传也有助于效果的推进。比如可以在企业档案中认真收集相关资料，尤其是企业成立之初的吃苦精神，在遭遇市场大环境问题的处理过程，采访企业负责人、成立之初的老员工，并请他们提供有关照片、口述历史等。
其次，宣传内容更加全面。措施三中在宣传内容上，除了广告语外，还有具体故事、先进人物等方面的讲述，内容全面，效果更佳。在具体的执行中，我们除了将口号式标语张贴外，同样可以讲述我们的创业故事、历程，张贴在公司楼下的宣传栏，以及公司的墙上。另外，一些口述历史的精彩片段，以情景再现和当事人采访的方式拍成短视频，在抖音、快手等平台播放，更营造良好的宣传氛围。
再次，培训与实际工作的结合更加紧密。培训是为了让大家有清楚的认知，并且能够落实到具体工作中，措施三中开展的培训可以很好地回应培训主题，也能教授具体的方法，紧密结合当前工作。除了老带新、一对一的讲述和教授方式。我们还可以在周会的时候以及业务不忙的时候开展不同内容的培训课程。在培训的具体形式上，还可以采用业务分享和座谈讨论的方式，可以请一些业务骨干，向大家介绍先进的工作经验和做法，比对成立之初的业务流程和工作方法，讲述创新的思路和过程。还可以组织座谈会，请与会的员工、......