2021年5月30日上午陕西省考铜川市延安市面试题

第1题:
某些领导说:“不换思想就换人”“工作干不好就走人”,给年轻干部造成了很大压力,你怎么看?
第2题:
“太山之高,背而弗见;秋毫之末,视之可察。”结合实际谈谈你的看法。
第3题:
巡视组检查中发现,你县建设的水利排水管遭到村民毁坏、堵塞,要求你们三个月之内解决这一问题。你作为分管领导,怎么办?
第1题解析与参考答案:
审题重点
本题为社会现象类题目,主要围绕“领导批评严苛、年轻干部压力大”来阐述,那么作答时需要先了解领导批评的初衷,而后在分析压力带来的影响,及领导此言的原因,为使更好的工作,提出建议帮助双方有效工作,促进工作。具体分析如下:
审题点1:“某些领导说:‛不换思想就换人’‛工作干不好就走人’”
这句领导所说,“不换思想就换人”其实是想勉励年轻干部要常常更换处事思维,要具有创新想法,让自己的思维跟上时代发展的步伐;同时,“工作不好就走人”更是想让年轻干部认真对待工作,把工作做出成绩,不仅对他个人是一种成长,对工作也是一种进步。
审题点2:“给年轻干部造成很大压力”
领导出言过于严苛,给年轻干部造成巨大压力。一方面,激烈的言辞损伤年轻干部自尊心,自己也不愿意继续提升工作;另一方面,领导出于此言,会让年轻干部对领导也“心生怨念”,那么对领导安排的工作也不会在积极而为之,就不利于工作的开展。
那么,领导为何出于此言?我们可以分析其原因。一是,领导干部主观上并未意识自己言辞过激给年轻干部造成压力,还可能是受自己的“成长经历”影响,在“老一辈”领导的批评下,不思考虑自己言语有不当之处;另一方面,从客观来看,领导不会与年轻干部沟通,“两代人”存在一定“代沟”,在教育年轻干部时,就只知道用“批评式”语言,不懂沟通方法,不会给出工作指导。
因此,要想要双方沟通有效,让领导与年轻干部都有所改变,二者应共同改变。从领导角度来说,不仅要转变思维,要认识到自己言辞的不当,有意识的修正表达;也要不断学习,学习沟通方式,学会指导下属、年轻干部工作;从年轻干部来说,也要认识到领导批评的初衷、用意,不能任性为之,也要摆正心态,重在提升自己的能力。
审题点3:“你怎么看”
谈谈看法,需要对这句话表示观点,即领导所说初衷是希望干部能积极工作;再根据这句话来分析给年轻干部带来的压力,而后可分析领导出于此言的原因,最后帮助领导完善自身,领导好年轻干部。
因此本题思路:首先,表明观点,阐述领导此话初衷;其次,说明领导出于此话给年轻干部的压力,再阐述领导出于此言的原因;最后,提出建议帮助领导引导年轻干部工作。 
参考答案
“玉不琢,不成器”,领导出于此言,其实是希望年轻干部不断转变处事思维,要在工作中具有创新想法;也是希望让年轻干部认真对待工作,在自己岗位上做出优异成绩。
但是,领导此言苛刻,确实给年轻干部带来一定压力。一方面,挫伤年轻干部自尊心,容易造成年轻干部逆反心理,长此以往会有“破罐子破摔”的心态,使积极工作的年轻干部倍感压力,不利于他们反思工作,提高自己;

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