2020年9月26日上午内蒙古区考面试题（公安岗）

第1题：
拔河的时候，有的人使劲，有的人不使劲。这种集体合作时，总有人偷懒的现象叫做社会惰化效应，谈谈你的认识和理解？
第2题：
有些家长经常通过微信群发信息或在朋友圈给自己的孩子拉票，人们经常会被拉票的信息刷屏，对于通过微信给孩子拉票这种现象，你怎么看？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道效应类的态度观点题目，需要回答针对社会惰化效应的认识和理解，在作答时可以通过分析社会惰化效应的成因、表现，以及如何规避其带来的影响。接下来结合题目具体分析。
审题点1：“拔河的时候，有的人使劲，有的人不使劲。这种集体合作时，总有人偷懒的现象叫做社会惰化效应”
解释了什么叫做社会惰化效应，集体合作时有人偷懒的现象，刚好对应了中国的一句谚语“一个和尚有水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”。针对社会惰化效应，可以先去举例社会惰化效应的例子，在实际生活中有许多类似的表现，计划经济时期的“大锅饭”，市场经济中的 “占着位子不作为”等。反映到政府部门，机构臃肿，职能重叠，人浮于事，效率拖沓，也是受社会惰化效应的影响。
接着可以思考这一现象是怎么产生的。为何集体合作时会出现偷懒呢，从合作者的角度来看，参与的人多了，并非只靠自己，就会引发思想上的松懈；从合作制度来看，集体合作时难以量化到个人，干多干少一个样，就助长了偷懒的风气。因此，需要去思考如何规避这一效应影响。既然难以量化个人付出，就需要明确分工；为了避免干多干少一个样，就需要构建公平的评价分配体系；针对思想上的松懈，就可以提升工作人员责任意识。
因此，本题的思路可以是：首先，开篇表明态度，人数增加降低了效率；其次，联系现实，举例说明社会惰化效应的表现；再次，分析造成社会惰化效应的原因；最后，以政府部门为例说明如何规避影响。 
参考答案
各位考官，我认为社会惰化效应刚好对应了“一个和尚有水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”的俗语，人数的增加非但没有提高效率，反而带来了麻烦......