2021年4月18日下午湖北省选调生面试题

第1题：
应勇书记说：思想是行动的先导！“思想破冰”，破的不是薄冰、浮冰，而是坚冰，是隐藏在内心深处陈旧、固化的惯性思维，是习以为常、亦步亦趋的路径依赖。“思想破冰”，就是要敢于走出“舒适区”，敢涉“深水区”，勇闯“无人区”，于纷繁复杂的变局中开创新局。要思想破冰，请你举个身边思想没有破冰的例子并谈看法。
第2题：
武汉今年履行樱花之约，欢迎大家来武汉，你认为这其中体现的精神是什么？
第3题：
红星镇开展党史学习教育活动，但在“为民服务办实事”的过程中出现五个问题：留守儿童较多，老人就医难，环境脏乱差，精神文化生活不够，产业发展不足。请选择两个你认为最重要的进行解决，并说明理由。 
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析和自我认知的复合化题目，主要结合身边实例谈谈对应勇书记这句话的理解，这就需要自己举出一个思想陈旧、不够创新的负面事例然后进行详细阐述看法，具体结合题干进一步分析：
审题点1：“ 应勇书记说：思想是行动的先导！“思想破冰”，破的不是薄冰、浮冰，而是坚冰，是隐藏在内心深处陈旧、固化的惯性思维，是习以为常、亦步亦趋的路径依赖。“思想破冰”，就是要敢于走出“舒适区”，敢涉“深水区”，勇闯“无人区”，于纷繁复杂的变局中开创新局”
应勇书记这句话所强调的主旨是“思想破冰”，并且在这句话中，阐述了思想破冰所需要的达到的深度，即不能是破除一些表面化的东西，所要破的冰是“陈旧、固化的惯性思维”和“路径依赖”这类比较厚重的“冰层”。并且从三个层面说明了怎么去做。“走出舒适区”是要求打破懒惰的惯性思维，要创新求发展。“敢涉深水区”其强调的是程度问题，即要做深层次的变革，要敢于啃难啃的骨头。“勇闯无人区”是更高的要求，是需要开拓创新，创造出新的格局。其总体意思是强调要思想解放，要扭转过去陈旧的观念，跟上时代的脚步进行思想变革。
这句话用在哪个领域均可，比如对公职人员来说，思想破冰可以是转变过去陈旧的工作理念；对企业来说，思想破冰可以是突破过去的经营理念，谋求新的路线；对政府来说，思想破冰可以是对过去执政理念和执政方法的进一步完善，根据时代的要求作出发展改变。
审题点2：“要思想破冰，请你举个身边思想没有破冰的例子并谈看法”
这里问法比较特殊，一共有两问。第一问是要求举一个没有思想破冰的身边例子，可选择自己比较擅长的领域说出具体事件即可。但这里要注意，强调的是身边的例子，所以举例子也要“接地气”，要能够让考官听出来这个例子为什么算是你的身边例子。比如想要举例某些干部不主动创新、不肯作为、方法守旧，可以说身边某个同事或者自己在日常生活中碰到的某个工作人员怎么去做的。但可以不局限在政府部门，也可以说身边哪些企业因循守旧，一味固守过去的经营模式，不能够跟上当前的数据化时代。可以说哪些身边共事过的个体工作方式方法过于陈旧，不能跟上当前信息化的时代潮流，最终因不肯改变进而被淘汰。
第二问要求谈看法，这里要结合自己具体例子谈对“思想破冰”的看法，但一定要注意，重点篇幅是在谈对“思想破冰”的看法，所以结合应勇书记所说的这句话，结合当前湖北发展转型升级的实际，可以从走出舒适区，敢涉深水区，勇闯无人区这三个维度来谈看法。
故答题思路是：明确身边事例——说明破冰意义——表明如何破冰。 
参考答案
我曾经经历过这样一件事：在我创业期间去市场监管所办理登记业务时遇到过“陀螺型干部”，由于我从事的是自媒体行业，这一行业比较新颖，所以市场监管部门从没有办理过类似的登记业务，于是他们采取了“等通知”的态度，不主动向上级部门请示、也没有向先进地区学习，只是留下了我的联系方式后就再没有主动作为，我屡次打电话询问，得到的回答均是“没有办过类似业务，要等上面通知才可以”，我没有办法，于是自己向市场监管所的主管部门递交了申请报告，希望可以帮助解决，最终在市场监管局的协助下才得以完成登记。对于没有碰到过的新问题动辄就说上面没有安排，所以不做，我认为这是一种缺乏工作主动性创造性的未破冰作为。
正是因为在办事的时候碰到思想未破冰的壁，才更觉得应勇书记所提出的“思想破冰”难能可贵。
其一，走出“舒适区”可以帮助干部建立更优的工作思维。过去一些干部习惯在“舒适圈”工作，过分依赖曾经经验，不愿意主动作为，随着思想破冰的提出，这种不进步、不紧跟的工作态度最终会成为过去式......