2020年6月6日下午北京市考面试题（第7套）

第1题：
疫情期间，一些企业不能复产复工，还需要支付员工的基本工资，压力很大。但是网络购物火爆，一些线上企业提出共享员工理念，倡导有行业经验的员工可以共享使用，对此你怎么看？
第2题：
商场、企业、店铺陆续开门，市场监督管理局拟和消费者协会联合举办一场“健康关系你我，安全消费环境”的服务活动，你是市监局的工作人员，你会怎么组织？
第3题：
现有一个临时重要的工作交给你负责，你从各部门抽调了人员组成工作小组，领导教导你要一碗水端平。但一段时间后，工作小组的工作业绩和工作人员状态都不好，你怎么办？
第4题：
为推动残疾人康复工作，市残联联合医疗康复机构、残疾人协会打算建立残疾人康复工作站，你认为重点工作是什么？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“共享员工”，由于这是一个新生事物、较为积极，所以在作答时可以谈该做法的好处，也可以简单分析现存的问题，最后思考以何种方式促进共享员工的发展。下面结合题目具体分析：
审题点1：“疫情期间，一些企业不能复产复工，还需要支付员工的基本工资，压力很大”
此处点明了事件发生的背景，即受疫情影响，部分企业无法复工、造成空转，致使企业面临巨大的人力成本压力。从此处其实也可以看出，很多此类企业的员工也面临着只有基本工资可领、收入难以保证的问题。
审题点2：“但是网络购物火爆，一些线上企业提出共享员工理念，倡导有行业经验的员工可以共享使用”
“但是”表示转折，转折之后是重点，所以该审题点是题干核心话题，主要谈的是共享员工这一概念。由于这一概念是由线上企业提出的，且线上企业面临着“网络购物火爆”的机遇，对员工有数量方面的需求，因此共享员工自然可以满足线上企业的此部分需求、创造经济价值。而且结合上一个审题点来看，共享员工的理念似乎也是解决上一个审题点中的问题的方法，可以使员工有收入、得经验，也可以缓解难以复工的企业的压力。从更为宏观的层面上去思考，也可以发现共享员工对传统就业理念的改变作用以及对共享经济的丰富作用。因此，在作答时可以按照从小到大的逻辑逐一排布要点。
当然也要注意，作为一个新的概念，共享员工势必也面临着很多问题，如牵头匹配共享员工的平台数量较多、缺乏规范，且员工在工作过程中也面临着诸多问题：刚入职的不适应、过程中的法律风险等等，都需要政府和企业的齐抓共管，通过引导、自律、监管等方式解决现有问题、促进共享员工的发展。
因此本题的答题思路是：首先，提出对共享员工的现象的观点，表示支持。其次，阐明对共享员工这一理念的意义。再次，简单分析个中问题。最后，从引导、自律、监管等方面入手，提出针对性解决对策。
参考答案
在疫情期间，很多线上企业提出了共享员工的概念，我认为这是一种创新之举。
第一，增加员工收入与能力。一方面可以帮助员工解决自身就业问题，从而保障自己的收入，另一方面员工也能通过此份经历来提升个人的技能和能力，为日后职业转化打下基础。
第二，解决企业面临的问题。一方面可以减轻不能复工复产的企业的用工压力，避免空转，助力企业熬过特殊时期；另一方面可以满足线上企业的用工需求，确保企业正常经营，带来经济价值。
第三，创新发展共享经济，一方面这是对人力资源的巨大探索，可以改变过去固定化的用工方式，打破大众对就业的观念误区；另一方面这也是共享员工实际上是共享概念的进一步扩大使用和探索。 
毋庸置疑，在探索共享员工模式的过程中，也会遇到很多问题。 
一方面，平台效率偏低。目前提供共享员工服务的平台数量多、类目杂，既有官方首肯的平台，又有企业牵头组织的平台，一定程度上干扰了企业的选择，导致匹配、共享的效率较低。
另一方面，摩擦纠纷较多，一方面，入职初期的不适应问题容易致使部分员工工作效果欠佳，引发企业不满；另一方面，由于相关法律尚不健全，在合作过程中，企业容易在员工的薪酬待遇、双方的权利义务、员工的归还周期，以及共享员工的社保缴纳等方面产生纷争。
因此，我认为对于尚处在萌芽期的共享员工模式，我们还应积极纠偏补弊、保护发展：
首先，引导发展模式。一方面以政府为主导，合并现有的诸多沟通平台，以官方名义推出共享员工平台，建立双向评价、选择机制；另一方面，要通过组织相关行业核心企业线上宣讲会等形式，对此类模式及官方平台进行推广。