2020年9月17日四川省考（乡镇）面试题

第1题：
干部联系群众是我们的优秀传统，但是我们现在有些基层年轻干部出现“身在基层,心不在”的情况。对此，你怎么看?
第2题：
为了提升农民的幸福感、荣誉感、自豪感，你们县要举办中国农民丰收节，请你对这个活动策划两个有创意的活动形式，并就其中一个进行组织阐述。
第3题：
省环保督察办在镇政府检查污染治理工作，有一个村支书打电话说很多群众要来反映养殖场污染问题，而且已经在路上。请问你作为镇政府工作人员，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道社会现象类型的综合分析题目，需要对年轻基层干部虽然身在基层，但并没有踏实做事进行分析，可以从带来的危害、存在的原因、对策建议三个角度来切入。接下来结合题目具体分析。
审题点1：“干部联系群众是我们的优秀传统”
这里介绍题目的背景，俗话说“水能载舟亦能覆舟”，干部与群众的关系正像是水和舟的关系，只有干部不断联系群众，时刻了解群众所思所盼，解决群众问题，才能拉近干群关系，促进工作的进步。
审题点2：“但是我们现在有些基层年轻干部出现‘身在基层,心不在’情况。对此，你怎么看？”
话锋一转，指出了目前存在的干部与群众联系不紧密的问题，尤其是年轻干部，名义上在基层工作，但其实并没有真正深入基层，出现“身在基层心不在焉”的情况。这种问题任由发展，肯定会带来很多问题，我们可以从不同主体进行分析，对于群众来说，群众不认识干部，干部不了解群众，何以解决问题；对于干部队伍来说，这些人不能踏实工作，白白浪费了学习和实践的机会；对于基层的发展来说，没有人才的发力，自然不能带动农村经济等各方面的发展，也不利于全面建成小康社会的时代要求。
因此，我们不得不剖析一下，为什么大家不愿意留在基层。由于分析的对象比较单一，可以利用主客观分析法展开讨论。一方面，干部思想认识不足，觉得基层工作不重要，没有权利，产生消极情绪；另一方面，我们也要看到，客观环境也有问题，比如基层条件差，晋升空间较少等，一直制约着基层人才的发展。对此我们要提出对策建议来解决。首先，积极宣传，引导基层干部转变观念；其次，改善工作环境，办公条件、生活环境；最后，上级部门完善工作晋升、补贴等相关制度，让年轻人愿意“留在”基层。
因此，本题的思路可以是：首先，表明观点，引起关注；接着，指出脱离群众的危害；然后，深入分析年轻干部存在问题的原因；最后，提出对策建议。 
参考答案
题目中的现象令我很痛心，年轻干部到基层工作，本该展现能力、发挥特长，可实际上却出现“身在心不在”的问题，值得深思。
这种情况容易带来诸多危害。对于群众来说，本该是帮助解决他们的难题，却没有心思了解群众，更不能解决群众遇到的困难；对于干部队伍来说，这些年轻人不能踏实工作，浪费了学习和实践的机会，不利于优秀人才的培养；对于基层的发展来说，没有年轻后备人才的积淀，不利于农村的进一步发展，也不利于全面建成小康社会的时代要求。
既然这么重要，为什么年轻干部频频出现问题呢？我想原因有几点：一是年轻干部思想认识不到位。他们对基层工作不认可，仅凭外在工作环境和内在权力大小职位高低来评价工作，没有意识到基层岗位是国家机关治国环节里面最为重要的一环，从而产生消极抵触的情绪。二是基层环境存在不足。外在表现为基础条件差，交通不便利，难以满足年轻人的日常需求；内在表现为缺乏相关制度规范，基层工作缺少学习机会，考核考评并不规范，......