2020年9月27日上午广东省考面试题（无领导）

第1题：
【背景材料】
A县处于边远地区，存在引进人才、留住人才难的问题，经过调研，发现主要存在以下8个原因：
1.总体工资水平不高，对高层次人才的吸引力不足，本地人才不愿意回来就业；
2.偏远地区，劳务输出大县，大部分人都到外地务工，导致人才外流；
3.缺乏优质的企业平台，缺少高新技术和龙头企业，高端就业平台不足；
4.政府人才引进的激励政策没有全面落实，导致人才特別是高层次人才引入不足；
5.企事业单位不重视人才引进、人才培养、人才服务，没有形成良好的重视人才的意识；
6.基层工作人才工作机制不健全，基层单位没有重视人才的重要性，尤其是一些乡镇领导干部对人才重视意识不强；
7.县级财政拨付的人才经费比较少，经费缺失导致人才难以流入；
8.没有形成爱才惜才的浓厚氛围，不能发挥优秀人才的引领和示范作用。
【任务】
1.在上述8个原因中选出最优先解决的3项，并说明理由。
2.提出5条对策，小组达成统一的意见。
【要求】
1.阅读材料和思考问题10分钟；
2.考生按考号从小到大依次就问题1进行个人陈述，每人时间3分钟；
3.小组成员就问题2进行讨论，达成一致意见，讨论时间8-9人50分钟，6-7人40分钟。
第1题解析与参考答案：
审题重点
1.审材料
本题背景材料主要围绕人才引进展开。第一句概括说明了地处偏远的A县在引进人才、留住人才方面存在着难题，并说明A县经过调研发现了导致该地人才引进难、留住难的原因。接下来列举了8条原因，下面逐一进行说明。
第1条是工资水平低，缺乏吸引力，人才也有自己的最基本生存需求，他们努力精进技艺，其中的一个重要因素就是为了有更好的物质生活，偏远地区由于缺少资金无法满足人才对高薪的需求导致人才引进困难；
第2条是地处偏远，劳动力输出、人才外流，偏远地区缺乏地理优势、交通不便，很多人为了更好生活，奔赴大城市，这也是由于区域发展不足导致人才外流；
第3条是高端就业平台不足，缺少了优质的企业平台，人才在工作岗位上就会遇到职业瓶颈，所以说，区域发展不足致使人才发展受限，也留不住人才；
第4条是政府的人才引进措施不完善，对高层次人才引进不足，政府人才引进的措施通常包括住房、教育、医疗等方面的保障措施，对于人才才有更强的吸引力，并且愿意留下来，但是由于边远地区通常资金无法保障，所以自然推不出相关有吸引力的措施，无法获得人才的青睐；
第5条是企事业单位对人才不重视，未能形成重视人才的好氛围，大环境未能形成尊重人才的氛围，人才也失去来此地的热情；
第6条是基层单位体制机制不健全以及乡镇干部对人才不重视，此处说明了基层对人才不重视，依然是从环境氛围角度提出的问题；
第7条是财政经费少，人才引进政策难以落实，引进人才的政策包括工资、福利和其他资金补助等，说明由于缺资金导致人才难以引进、难以留住；
第8条是爱惜人才的环境氛围不浓厚，人才难以发挥示范引导作用，此条说明了不爱惜人才，是大环境的问题。
综合上述分析，可以发现这8条原因可以从不同维度分为三类，包括资金措施、区域发展、环境氛围。其一，从资金措施角度，包括第1、4、7条；从区域发展的角度，包括第2、3条；从环境氛围角度包括第5、6、8条。还可以按照创新所涉及的不同主体来分为三类，包括偏远地区本身、企事业单位、政府部门，从偏远地区本身角度来看包括第1、2、8条；从企事业单位角度来看包含第3、5、6条；从政府部门角度来看包含4、7条。
    2.审问题
本道题目共有两个任务，下面逐一分析。
任务一要求我们从在上述8条原因中选出最优先解决的3项并说明理由。由于题干说的是“最优先”，所以我们在选择的时候，就必须考虑最优先意味着什么？因此需要给“最优先”确定一个标准，从引进人才来看，问题的紧迫性、根本性和解决之后的效果都可以成为最优先解决的理由，因此，所选的......