2020年6月20日海事面试题

第1题：
幸福感公式，工作幸福感=发展前景+沟通氛围-工作压力，你的工作幸福感公式是什么？
第2题：
你所工作的贫困村，当地橘子又大又甜，现在大力发展乡村产业，扶贫办想要针对该村开展农家乐特色旅游，如果让你调研，你认为应该调研什么，请说明原因，并且说明通过什么调查手段来获取这些信息。
第3题：
老王对你工作帮助多，经常给你额外工作，但是你最近本职工作很多，你忙不过来，怎么跟他沟通，现场模拟。 
第4题：
领导分配一项任务，由老赵跟小王合作完成，小王说自己负责大部分工作，老赵工作经验丰富，但工作态度不够积极，负责少部分工作，临近工作期限，小王发现老赵工作进度落后很多，于是发生以下对话：
小王：老赵，您帮我检查修改一下我的错误吧。
老赵：差不多就行，随便吧。
小王：老赵，您记得完成的时间点，别忘了。
老赵：没事的。
你认为小王在工作中有哪些做的不到位的地方？接下来的工作该如何开展？ 
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道态度观点题目，题干给出了一个工作幸福感公式，并且询问我们自己的工作幸福感公式是什么，对此需要明确公示，并且说明为什么这个公式就组成了工作幸福感，具体结合题目详细进行分析。
审题点1：“幸福感公式，工作幸福感=发展前景+沟通氛围-工作压力”
题干提出了幸福感公式的概念，所谓的幸福感公式，就是用公式的形式呈现什么叫做幸福感，后面紧接着给了一个公式。这个公式，等号左边是工作幸福感，等号右边包括发展前景、沟通氛围和工作压力，之后用加号和减号对这三个要素进行了连接，加号连接的要素，意味着对工作幸福感有支持作用，减号连接的因素，意味着其会影响工作幸福感。所以我们在进行公示表达的时候，也尽量用加号和减号进行连接，以此更为全面展现工作幸福感。
审题点2：“你的工作幸福感公式是什么”
这是题目的问法，需要说明自己的工作幸福感是什么，首先就要理解工作幸福感可以包含哪些因素。可以从内外两方面进行考虑，内在角度，工作幸福感可以是个人价值的实现、职业理想的体现、创新的成就、做事的收获；外在的角度，工作幸福感可以是良好的工作氛围、积极向上的企业文化、和谐的人际关系、包容的工作环境等等。那么在减号衔接部分，就要思考影响工作幸福感的因素，比如人际沟通障碍、工作制度不健全、分工不合理等等。此时，可以根据上述分析，组成自己的工作幸福公式，为了论述不重复，可以选择一个内在的因素和一个外在的因素相加，再减去一个影响工作幸福感的因素。
本道题的解析选择个人价值、环境包容和分工不当进行阐述。在论述时，首先明确公式内容，之后分析个要素对工作幸福感的影响。个人价值方面，一份工作能够体现自己的理想，让自己做出成绩、有所收获，那么一定是幸福的；环境包容，会更容易获得创新成绩，也会鼓励干事创业的热情，这也是幸福的；分工不当则是问题，导致做事困难、效率低下，影响工作氛围，所以是不幸福的。对此，可以结合自身，谈一谈如何在工作中实现个人价值，营造包容的环境，尽量减少分工不当问题的出现。
最后综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确自己的工作幸福感公式；其次，从各个角度分析幸福感公式各组成要素对于工作幸福感的影响；最后，提出自身应该如何去做才能实现工作的幸福感。
参考答案
我的工作幸福感公式是：工作幸福感=个人价值+环境包容-分工不当。
首先，工作的幸福感一定体现在人生价值的实现。如果从事的工作和理想息息相关，并且是自己喜欢的事业，即使条件再辛苦，也一定是幸福的，就像是黄旭华，研究核潜艇的事业事关自己的理想，所以哪怕条件艰苦，他也乐观向上。此外，充分发挥个人的价值，能够让工作有所成就，这也让人感到格外幸福，比如每一个扎根岗位的平凡人，虽然没有轰轰烈烈的事迹，但是在平凡中依旧有所成就，可以感受到自身的价值，这必然是幸福的。
其次，工作的幸福感也离不开环境的包容。包容的环境的包容更容易创造成绩，比如，谷歌之所以能够有今天的成就，就在于其工作环境非常轻松，能够给予员工更多的自由度，让他们可以在工作上自由发挥，员工感到幸福的同时，也创造了更多的创新成果。此外，环境的包容更容易激发干事创业的热情，比如，在深化改革的今天，我们提出了容错机制，就是通过塑造更为包容的外在环境，让每一个参与改革的人都能够鼓足干劲，自然也有从热火朝天的工作氛围中体会到了幸福感。
最后，工作的幸福感需要摒弃不恰当的分工。尺有所短、寸有所长，每个人都有自己的性格特点和工作特长。在进行合作分工时，如果没有根据实际情况分工，就有可能造成彼此之间合作不愉快，影响工作进度，出现事倍功半的结果。反......