2020年12月7日上午人民银行面试题（辽宁分行）

第1题：
在高校应届毕业生择业季中，经常会出现外面的人想进来，里面的人想出去的“围城”现象，请问你怎样理解？
第2题：
你所在的处室前三季度工作特别忙，第四季度却没什么事做，请问你怎么办？
第3题：
央行结构性货币政策有哪些，以及央行是怎么运作的？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题探讨的是关于高校毕业生的“围城”现象，这是一道有关毕业生择业的负面现象，所以在作答时可以谈这个现象带来的危害，也可以深入剖析该”围城现象产生的原因，最后思考该如何真正的让高校应届毕业生找到最适合自己的工作，实现自己的价值，以此促进社会的有序发展。下面结合题目具体分析：
审题点1：“在高校应届毕业生择业季中”
这句话阐述的是背景，是在高校应届毕业生择业季中，当下毕业生年年增加，就业的形势也越来越严峻，特别是新冠疫情下的2020年，就业竞争更快激烈，在这种背景之下，毕业生的选择会更少，竞争压力会更大。
审题点2：“外面的人想进来，里面的人想出去的“围城”现象”
“围城”现象是本题的核心词，外面的人想进来，里面的人想出去，描述的是没有工作的毕业生想要找到合适自己的岗位，而找到工作的毕业生却不愿意在岗位上工作。根据上一个审题点可知，对象是高校应届毕业生，他们工作的抉择不仅会影响到个人，更会影响到入职的企业以及社会稳定发展，因此首先可以分析这种现象会导致的危害，根据主体分析法，会影响毕业生、企业、社会的发展，随即可以剖析这种现象产生的原因，根据毕业生发散主体，可以涉及学校、企业等主体。如毕业生开放灵活的思想、学校的课程设计与就业指导、企业给予新入职毕业生的待遇及工作环境。最后提出相应对策，从树立个人就业观、企业保障福利待遇、国家宏观管控来帮助高校毕业生能够找到自己最合适的岗位。
因此本题的答题思路是：首先，提出对高校应届毕业生“围城”现象的观点，表示担忧。其次，阐明这一现象会带来的危害。再次，分析为何会出现“围城”现象，从高校应届毕业生有关的不同主体入手阐述。最后，提出针对性解决对策，帮助高校应届毕业生能够顺利找到合适岗位。 
参考答案
对于题干中所说的高校应届毕业生“围城”现象，这种现象展现的就是目前社会当中，应届毕业生无法找寻适合自己的工作或对工作不满等情况，我感到十分的担忧。
其一，高校毕业生个人价值难以实现。“城”内人不愿安心工作，“城”外人急于找寻工作，这种现象会导致毕业生不能真正选择自己合适的岗位，浪费教育资源，更不利于个人未来成长。其二，企业的工作效率大打折扣。新入职的毕业生对工作岗位的不认同，会挤占企业的岗位资源，进而降低企业工作效率，影响企......