2021年7月4日上午山西省太原市古交县三支一扶面试题

第1题：
现在有些基层干部认为基层“工作苦，挣得少”“事情多，责任大”“没有提升空间”，请问你怎么看？
第2题：
今年是中国共产党成立一百周年，单位要组织以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主题的系列培训活动，请问你怎么开展？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类的题目。对于基层工作，基层干部有各种怨言式的观点，我们可以从观点出发进行分析。根据具体结合题干进一步分析：
审题点1：“现在有些基层干部认为基层‘工作苦，挣得少’”
第一个“抱怨”是工作苦，挣得少。工作苦多表现在工作环境方面，基础设施和办公环境不够完善；而挣得少则是对工资待遇的抱怨，这就是源于有些地方并没有很好地把财政向基层倾斜，造成基层工作量大钱少。
审题点2：“事情多，责任大”
第二个“抱怨”。事情多是因为当前基层工作需要对接的单位非常多，加之过分“留痕”的思维作祟，基层工作者往往有填不完的表格，报不完的数据。责任大则在于基层是对外的“窗口”，直接面对民众，很多政策的推行也是依赖于基层工作，他们就是非常重要的“最后一公里”，所以难免觉得责任大。
审题点3：“没有提升空间”
没有提升空间是指晋升渠道不够完备。这种抱怨源于现实，有些人可能一辈子都奉献在了基层工作没有获得提拔，很多选调基层工作者的招考会设定严格的年龄限定，这就导致一些服务基层久的工作人员反而无法得到提升，难免抱怨。
审题点4：“请问你怎么看”
典型的综合分析问法，怎么看既要对观点有所回应，也要对事情本身有所分析，所以在结合前面审题点进行观点分析后，可以从基层人员怨声载道的危害出发，说明基层需要留住人才，进而引发关于如何留住人才的思考。比如可以提升基层人员的待遇，可以畅通晋升渠道等。
综上，我们的答题思路是：结合题干中三个关于基层的观点，说明为何基层人员会有这种抱怨和不满——从为基层人才建设的角度出发，说明怎么能够吸引人才、留住人才。