2021年6月19日重庆市大渡口区事业单位面试题

第1题:
新人小王进单位后遇到一些问题,于是萌生退意想辞职。你作为同事该怎么劝他?请现场模拟。
第2题:
单位组织去乡里开展“爱心服务”活动,但是由于山路崎岖,一些同事出现了不良反应,作为负责人,此时你该怎么办?
第1题解析与参考答案:
审题重点
本题属于与同事模拟类的题目,主要的话题是“新人想辞职”。根据题干,与同事沟通时不能过于正式,我们可以理解新人的处境,引导新人直面困难,给予新人发展指导。本题的整体作答思路为首先开头引入话题,然后进行具体沟通,最后稳妥结尾体现劝说成效。具体如何作答,接下来结合题干展开具体分析。
审题点1:“新人小王进单位后遇到一些问题,于是萌生退意想辞职”
此处交待题干主要矛盾。主人公小王为“单位新人”,对单位环境、工作规范、人员分工、具体操作等都不够熟悉,因“陌生、不了解”感觉困难,也是人之常情。如果因为遇到困难就想“辞职”,显然不可以,这是逃避问题,既不能破解问题,更不利于自身成长;而且,在就业难、考试难的情况下,随意辞职也不是明智选择。
审题点2:“你作为同事该怎么劝他?请现场模拟”
此处交待作答要求。你的身份是“同事”,对于“新人”遇到了困难,在沟通中应防止过度说教,要与同事从情感、心理上有所共鸣;他想要辞职,我们的目的是要打消他辞职的想法,就要告诉他此类想法的“不可取”之处。结合审题点1的内容,首先,从情感上理解新人的处境,即以情动人;其次,从不能逃避问题上阐述工作中的客观道理,从未来发展的利好引导新人踏实做事,即以理服人;最后,从指导帮助的层面给予新人建议,即以方引人。
综上本题的答题思路为:简单直接入题之后,首先以情动人,理解新人拉近距离;其次,以理服人,阐明不能逃避问题,描述未来发展利好;再次,以方引人,给予新人发展指导,建立对未来的信心,最后进行有效结尾。

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THE END