2021年9月15日上午内蒙古自治区包头市事业单位面试题（第四组）

第1题：
对于垃圾分类，有的人提倡用行政处罚来约束，有的人提倡用义务劳动来约束、免于行政处罚，对此你怎么看?
第2题：
老同志对新同事在工作中态度不好，不耐心指导，作为刚进单位的新人，对此你怎么做?
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于“现象+观点”的综合分析题。根据题干，可分析行政处罚与义务劳动在推进垃圾分类中的优势与不足，并阐述如何发挥优势、扬长避短切实做好垃圾分类工作。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。
审题点1：“对于垃圾分类，有的人提倡用行政处罚来约束”
此处交代题干背景及第一个观点。总书记说“垃圾分类就是新时尚”，因此多措并举推行垃圾分类很有必要。此处强调“行政处罚约束”，在一定程度上更能引起公众重视，督促公众参与、做好垃圾分类；尤其是对分类不规范或恶意不分类的行为，也能够予以必要惩戒，起到警示、保障作用。但是，我们应注意垃圾分类涉及家庭、餐饮单位、地铁公交等场所，涉及面很广，如果依靠行政处罚来落实，势必需要耗费极大的人力、物力成本，尤其是存在以罚代管的嫌疑。说明行政处罚手段利弊皆在。
审题点2：“有的人提倡用义务劳动来约束、免于行政处罚”
此处交代第二个观点。与审题点1强制约束不同，此处重在“义务劳动”，为软约束。能够通过“义务劳动”逐步涵养一个人参与垃圾分类的行动自觉，进而以良好的社会氛围形成示范引领作用，带动更多人参与其中；而且这种“软约束”更易实施，可通过提供垃圾分类工具达到鼓励、支持的效果，相比于“行政处罚”公众易于接受，特别是养成自觉习惯后，日后不易反弹等。但从另外角度分析，仅靠软约束，对一些不响应号召、拒不实施垃圾分类的单位、个人，则无法起到约束作用，一些人的“义务劳动”未必真的能心服口服。说明软约束手段也是利弊皆在。
因此，结合审题点1、2，说明两种手段都是推进垃圾分类的有效途径，且二者理应互为支撑并无本质矛盾。故在推进这个“新时尚”时......