2021年11月28日山西省大同市事业单位辅警面试题

第1题：
一名干部因累计3次出现了未礼让斑马线的行为，失去了年度考核评优评先资格。对此你怎么看？
第2题：
市某路段发生交通事故，事故人员伤亡昏迷，造成交通拥堵，围观群众越来越多，你作为一名公安交警大队的辅警人员，你该怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“干部累计3次未礼让斑马线失去年度考核评优评先资格”，这是在当前干部管理的基础之上的创新，所以在作答时可以谈谈该做法带来的积极影响，也可以考虑是否存在一定的问题，最后思考以何种方式更好的规范干部行为。接下来，结合题干信息进行具体分析。
审题点1：“一名干部因累计3次出现了未礼让斑马线的行为”
斑马线是道路上行人的安全线，也是城市的文明线。礼让斑马线本就是一种文明活动，现在更是被纳入《中华人民共和国道路交通安全法》，如果机动车未礼让的，将给予相应处罚。题干交代的人物身份为干部，即公职人员，不仅是个人行为，也是在一定程度上代表了政府的形象，累计3次未礼让斑马线，显然这是违反交通法规，需要给予相应处罚。
审题点2：“失去了年度考核评优评先资格”
承接上一个审题点，这是上述违法行为导致的结果。这也说明干部年底考核评优评先不仅仅是从工作单一角度，还纳入了公序良俗类的项目信息统计。对于干部的要求更提升一个层次，同时也是对干部的监督多了一些角度，以此更好的规范和倒逼干部言行举止，做好社会文明风尚的领头羊。因此，这种做法考生可从干部、政府、社会等不同主体角度进行分析。干部考评应与时俱进的科学与民主化，因此需要从制度、培训、考评等共同努力，打造更加一支品德兼备的干部队伍。
因此，本题的解题思路可为：首先，提出对取消干部年底考核评优评先资格事件的观点，表示理解。其次，分析这一事件带来的影响，从干部、政府及社会三个角度进行论述。最后，从制度、培训、考评等维度入手，提出打造优秀队伍的措施。