2021年11月20日湖南岳阳市君山区事业单位面试题(会计岗)

第1题:
现在很多企业把招工年龄限制在了35岁以下,并且还有很多职称限制,你怎么看待这个问题?
第2题:
单位要策划一场表彰单位内优秀个人和先进团队的颁奖典礼,如果你是这场活动的负责人,你会怎么组织?
第3题:
带你的师傅参加评优落选了,你会怎么安慰?请现场模拟。
第1题解析与参考答案:
审题重点
本题为社会现象题。考查考生对于某一社会现状的认知,本题讨论的是企业招工的话题,其中涉及到企业、应聘者、社会等多方主体,其中必然有利有弊,考生需要全面地予以分析,最后给出自己认为能够兼顾多方利益的解决措施。下面结合题干展开分析:
审题点1:“现在很多企业把招工年龄限制在了35岁以下,并且还有很多职称限制”
企业招工限制年龄和职称,这对于各参与主体来说,是否有积极的地方,考生可以展开分析:其一,从企业的初衷和目的上看,可以分析35岁以前的专业、精力、能力等优势,也可以分析职称代表水平能力等,符合企业的用人要求。其二,从应聘者的角度来说,35岁是一个年龄设限,能够督促就业,职称要求也是一个奋斗方向,能起到正向的激励。
同时,考生可以分析35岁和职称限制是否是合理的,会否产生负面的效应:其一,从企业选拔优秀人才上分析,年龄和职称不能全面精准评价人才,可能反而会错过合适的人才。其二,从就业者角度考量,对于35+的就业者就粗暴的不给予竞争机会,这是就业不公平地体现。
审题点2:“你怎么看待这个问题?”
在分析完整个利弊以后,考生可以就自己认为更加包容多元的态度,提出改进建议,首先,是最主要的招聘主体企业,应该要综合多元的根据岗位所需设置招聘条件,才能找到合适的人才;其次,政府在招聘中也应该做好引导示范,例如政府带头改革、媒体宣传引导、政府搭建平台等;最后,社会发展靠的是企业和就业者的双向配合,作为就业者也应该要明确防线、做好规划、提升能力,才能获得更加长远的发展。
故本题的解题思路为:首先,从企业用人和人才发展两个方面分析积极意义;其次,从是否招聘到合适人才和能否保证就业公平分析其负面影响;最后,从企业、社会和就业者的角度提出自己的建议。 
参考答案
企业对应聘者设置年龄和职称门槛,我认为是可以理解的,但是这不利于就业公平和社会发展,应该要更加全面包容的评价和聘用人才。
企业设置这些门槛有其积极意义:
第一,符合企业用人要求。35岁是一个年龄分水岭,20-35岁之间,体力精力、家庭压力、个人创造力最强,能够迅速适应社会变化、胜任部分加班工作、少有家庭儿女之事打扰,让就业者可以专心工作,而职称是体现一个人能力水平的衡量标准,企业限制职称就是想要选拔优秀人才,这样的用人要求无可厚非。
第二,给予就业参照标准。35岁......

阅读剩余
THE END