2021年8月14日天津市静海区事业单位面试题

第1题:
乡村干部面临断层之忧,很多乡镇干部一心谋划着通过考试或借调离开乡村,对于这个现象你怎么看?
第2题:
疫情期间,对于外来务工人员接种新冠疫苗的情况,你怎么进行摸底调研?如果由你负责针对这部分人群的疫苗接种工作,你怎么组织?
第3题:
群众来单位咨询业务,但是他咨询的业务不属于你部门的工作范畴,现在正好是午休时间,对应部门的同事也没在,群众着急赶火车,你怎么办?
第1题解析与参考答案:
审题重点
本题属于社会现象类题目。在乡村中,经常会遇到基层留不住人才这一窘境,需要我们找到原因,并且加以解决,才能留住人才发展乡村。具体如何作答,接下来结合题干展开具体分析。
审题点1:“乡村干部面临断层之忧,很多乡镇干部一心谋划着通过考试或借调离开乡村,对于这个现象你怎么看”
这里先给出了背景,乡村干部面临断层之忧,后半句进行了进一步的解释,就是乡镇干部不愿留在乡村,仅仅将其作为跳板,一心谋划着通过考试或者借调离开。不难发现这是一个负面的现象,如果乡村缺少干部,那么将会失去发展动力,也无法更好为人民服务,所以首先我们可以根据不同主体分析其带来的危害。 其次,我们可以思考,为什么干部不愿意留在乡村的原因,可能是因为基层现实条件艰苦的外在原因,也有可能干部自身意志力较薄弱,没有吃苦耐劳的品质,我们可以从内外因两方面来展开。最后,既然面对这一负面现象,那我们一定需要想出有效的办法加以解决,才能让乡村吸引青年、留住干部、发展人才,那么就可以从外在条件、晋升渠道、思想提升等几方面论述。
综上本题的答题逻辑为:首先对这一负面现象表示担忧,并分析其带来的危害;其次具体分析发生该情况的原因;最后通过三方面提出对策。 
参考答案
乡村基层干部为国家基层建设作出卓越贡献,是国家管理体系中不可或缺的一个层次,但是当前出现乡村干部断层的现象,对此我十分的担忧。如果基层缺失了干部,就宛如失去了前进的动力,一是无法为基层群众提供有效的服务,影响国家良好管理体系的建立,减缓新农村的发展。二是不利于基层队伍的稳定建设和长远发展;三是会因为人员不稳定,导致政策不持续,极易引起群众和政府之间的矛盾。
不难发现,乡镇干部一心谋划着通过考试或借调离开乡村的情况来源已久,其背后的原因需要我们仔细探讨。首先,基层工作条件艰苦、压力较大。“上面千条线下面一根针”,基层事务繁杂体量较大,工作单调,却往往不被群众理解。其次,发展空间狭窄。干部晋升渠道狭窄、待遇较差,乡镇所能提供的空间和平台有限,无法让干部大展拳脚,并且升职困难、工资微薄。
因此面对此情况需要我们引起高度重视,让基层工作者真正成为人民群众的服务者,让基层真正成为干部施展抱负的地方。
一是用待遇留人,既要在物质上,加大财政支出,确保基层干部人才工资待遇的落实,激发基层年轻干部的热情;又要在荣誉上,多给予干部荣誉表彰,例如优秀党员评选等,以此来提升他们献身基层的信心和决心。
二是用发展留人,一方面打破基层干部上升的“天花板”,健全完善科学合理的基层干部晋升制度,为优秀年轻干部人才创造机会、提供位子;另一方面,增加基层公务员的交流培训机会,输出本地干部到先进地区学习,提升干......

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