2021年1月17日四川省宜宾市高县人才引进面试题

第1题：
现在很多人都对工作产生倦怠感，有人说我们应当提高职业幸福感。谈谈你的看法。
第2题：
上级单位要对你们单位进行一次生产安全大检查，领导安排你做检查前的准备工作，你怎么开展？
第3题：
习总书记说，年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。请谈谈你对这句话的理解。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于综合分析类题目。题干给出了当前职业倦怠的社会现象，同时也给出了有人说的建议，我们发现职业倦怠是不好的，那就可以结合危害原因进行分析，对于有人所说的建议也是非常正确的，因此可以提高工作幸福度的方法。接下来，结合题干进行分析。
审题点1:“现在很多人都对工作产生倦怠感”
对工作倦怠就是对工作出现厌烦，不愿意做自己的工作，我们可以明显感知这是个非常负面的现象，因此我们可以从危害、原因的角度入手，本题的主体较为清晰，因此可试着从主体的角度进行分析，对于工作人员来说工作提升空间狭窄，单位任务完成不利，社会发展速度质量都受到影响。原因可联想是工作者自身提升意识不够，单位晋升空间不足，社会氛围不利等角度分析。
审题点2：“有人说我们应当提高职业幸福感”
既然题干给出的现象很不好，那我们就是要提高职业幸福感，可以明确这个人的说法是是很正确的，因此可结合审题点1，从各主体上提出解决对策，包括工作者自身有积极进取的工作态度，单位改善工作条件，社会营造积极的舆论氛围，这样能全面的解决问题。
综合以上分析，本道题的答题思路是：入题表态，说明自己的看法--论述职业倦怠的危害和原因--对应原因，从主体上给出改进的建议。
参考答案
我们经常可以在网上看到很多年轻人抱怨工作多，自己不想工作，这就是职业倦怠的具体表现，职业倦怠就是对工作产生厌烦心理，这会产生诸多问题。
一是耽误年轻人成长，对工作产生倦怠，会让年轻人缺乏工作热情，在工作上得过且过，不求提高，这样会让年轻人的工作能力原地踏步，没有办法得到更好的提升和锻炼。二是影响单位发展，如果工作人员对工作都是不上心的话，那么单位的任务肯定无法保质保量的完成，长久以往，单位的整体工作成果根本没有突破。三是社会的发展受阻。每个人的劳动成果汇聚，才能够促进社会不断的进步，相反如果大家对工作都是敷衍塞责，社会何谈创新，经济何谈发展，国家何谈进步。
认真剖析出现职业倦怠的原因，一方面是工作者自身对工作对生活缺乏热情，贪图享乐缺少吃苦耐劳的精神品质，所以在工作中出现困难和问题的时候，第一时间想到的就是放弃。另一方面我们也要看到单位对于工作人员的权益保护不够，关爱不到位，导致工作者对工作没有认同感。一些单位一味的强调员工付出，甚至提出996、007压榨工作者的劳动价值，让工作人员疲于应对，更是在工作中得不到乐趣。而且部分单位对工作人员没有设置很好的晋升渠道，没有很好的用人导向，这自然使工......