2021年1月10日四川省成都市金牛区人才引进面试题

第1题：
华为当年有一位北大毕业的新员工，刚到公司，就自告奋勇对华为的经营战略问题，写了一份“万言书”给任正非，原以为自己的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”针对这件事你怎么看？
第2题：
中国抗疫取得了很好的成果，但是也出现了一些反科学现象，比如饮用消毒水可以杀死新冠病毒等传言。发现这样的事情原因是什么，你又有何对策？
第3题：
作为新入职的基层公职人员，你即将调到某岗位，该岗位是一个要直接接触广大人民群众的岗位，前任同事在时，兢兢业业，办事能力强，深受群众爱戴，对于新到任该岗位的人有较高的期待和潜在要求，对于此，你会怎么做以便让自己迅速融入岗位。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道态度观点题目，题干介绍了一名新员工给任正非写“万言书”的小故事，从中其实可以传达出一些做人做事的道理。因此，我们需要深入挖掘题干隐含的哲理，并进行充分论证。最后，我们还可以结合自身谈谈如何践行。下面具体结合题目进行分析。
审题点1：“华为当年有一位北大毕业的新员工，刚到公司，就自告奋勇对华为的经营战略问题，写了一份‘万言书’给任正非，原以为自己的见地能够打动领导”
作为刚入职的新员工，本身应该尽快熟悉自己岗位职责，做好自己分内的事情，但是这位北大毕业生却忙着给总裁写“万言书”，这显然没有弄清自己的身份定位，因此我们可以得出要明确自身定位的道理，接着可以进行论证，比如道理论证，找准自身定位可以让自己清楚自己的职责范围，尽快的融入单位，为单位发展做出贡献。
这名北大毕业生一来公司就着急高谈阔论，还想着这样可以打动领导，却忘了工作中最忌夸夸其谈，谦虚谨慎脚踏实地开展工作才是获得领导肯定的根本，因此我们可以得出做事要脚踏实地。接着可以对脚踏实地重要性进行充分论证，比如引用名言警句，习总书记教育我们“不驰于空想，不骛于虚声”，脚踏实地才能把事情做好。
这名毕业生最终并没有打动领导，结果也非常不尽人意，说明他的“万言书”很有可能是不符合公司实际的，很有可能空有理论，没有可操作性，所以我们做事应该从实际出发，实事求是。接着我们就可以进行分析论证，比如举例论证，我国在抗击疫情中成绩斐然，就是因为疫情初期我党及时根据实际情况进行封城处理，阻断病毒大规模扩散。
审题点2：“但结果任正非批复：‘此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。’”
任正非在看到这份“万言书”并没有重用这名毕业生，不是说他不重视人才，而是表明他并没有因为这名员工是北大毕业的就会盲目相信他，也没有因为这名新员工的“万言书”就影响了他对公司事物的判断，说明任正非做事是客观理性的。同样，接下来可以对做事客观理性的重要性进行分析，比如用道理论证的方法，只有保持客观理性才能坚持已见，才不会被外界干扰，才能做出正确的判断等。当然，除了进行分析论证外，还可以结合自身分析如何践行这些道理，比如以后工作中也要客观理性分析问题，不被外界的言论干扰自己正常工作。
因此，本道题的答题思路是：首先，对题干这个小故事进行简单表态，说明自己对这个故事的感受；接着，提炼自己可以从中得出的道理，分别从员工及任正非身上得到的启发，并对得出的道理进行充分论证。最后，可以结合自身谈谈以后如何践行这些道理。
参考答案
题干中北大毕业新员工给任正非写“万言书”的故事，让我深受启发：
第一，要明确自身定位。这名新员工刚到单位就忙着给总裁写“万言书”，而不是尽快熟悉自己岗位职责，这说明他并没有找准自身定位。在工作和生活中每个人都有自己的身份，而只有找准定位才能清楚自身职责范围，才能尽快融入单位做出贡献。就如时代楷模黄文秀，她身为第一书记清晰知道自己来乡里就是为了扶贫，所以她丢掉了城市......