2021年7月17日四川省宜宾市事业单位面试题

第1题：
现在企业出3000块钱招聘不到农民工，却能招聘到一个大学生，对此你怎么看？
第2题：
疫情期间居民不愿接种疫苗，有的觉得自己辖区内没出现新冠感染者，不用接种疫苗；有的觉得接种流程繁杂琐碎，不愿接种；有的觉得别人打了自己就不用打了，作为社区工作者，你怎么开展工作？
第3题：
你收到居民反馈，因接连暴雨，导致山体滑坡，对此，你怎么处理？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是综合分析社会现象，题目非常简单，探讨的是大学生就业的话题，通过对大学生和农民工两种不同的群体用人情况的对此，得出此题分析的重点。下面，我们结合审题点内容展开具体分析：
审题点1：“现在企业出3000块钱招聘不到农民工”
随着经济的发展和城乡收入水平差距的减小，农民工的收入水平也在日益提高。对于这个问题，我们要深入分析产生这个现象的原因，一方面是经济发展所带来的客观原因，另一方面也是由于农民工本身在思想上发生了变化，很多人愿意留在家乡务工，而不选择去外地打工，进而造成城市用工数量减少，供需不平衡带来了工资上涨。与此同时，农民工所从事的大部分是消耗体力的工作，且工作环境比较差，因此在薪酬方面较刚毕业的大学生高。
审题点2：“却能招聘到一个大学生”
3000元可以招聘到大学生，由此说明大学生目前的就业形势不佳。同样的，我们也要分析出现问题的原因，一方面是由于目前高校人才培养存在结构性失衡，很多专业人才过剩，导致就业市场出现供大于需的情况。另一方面，也跟大学生本身就业升职规律有关，刚毕业的大学生起薪较低，但薪酬成长空间比农民工要大，因此对于这个现象，要予以重视，但同时引导大学生理想地去看待。
因此本题的作答思路为：首先表态，对于这个现象要理想的看待；其次，分析产生此现象的原因；最后提出解决措施。 
参考答案
对于题干中出现的现象，我认为应该理性地看待。大学生和农民工都是我国就业群体当中的重要组成部分，两者的就业形势都关系到我国经济发展的质量，因此我们要深刻地分析题干现象的原因：
首先，从大学生群体而言。其一，人数较多但市场需求度不高。很多高校设置专业不够合理，“万金油”专业较多，导致每年众多学生毕业后难以找到心仪的工作，且工资收入不高。其二，大学生本身能力不足。很多大学生社会经验不足，又缺乏吃苦精神，甚至出现频繁跳槽的现象，因此得不到用人单位的青睐。
其次，从农民工群体而言。其一，人数少但需求量高。农民工较于大学生而言数量少，但城市的发展建设离不开农民工，因此农民工比大学生好就业。其二，越来越多的农民工有返乡意愿。随着经济的发展，城乡差距逐渐减小。扶贫攻坚、乡村振兴，让越来越多外出务工的农民工看到了回乡致富的希望，很多人不愿意留在大城市。
再次，从企业用工角度而言。无论对于农民工还是毕业生来说，3000元工资实际上并不高，甚至没有达到很多地区的平均工资水平，这背后折射出的是企业看......