2021年7月10日上午山东省滨州市事业单位面试题

第1题：
大学生都需要撰写个人简历，以便充分展示自己获得工作单位的青睐，在此情况下，简历规划师应运而生。请你谈一谈对简历规划师的看法。
第2题：
小王在某公司销售部工作，他与同事小刘有矛盾，工作上相互拆台。如果你是小王，你会怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象题目，让我们谈一下对简历规划师的看法，简历规划师是在市场需求下产生的一个新职业，会产生一些积极影响，但是一个新职业是不成熟的，也会产生很多问题，面对这些问题需要加以管理。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。
审题点1：“大学生都需要撰写个人简历，以便充分展示自己获得工作单位的青睐，在此情况下，简历规划师应运而生”
这句话介绍了简历规划师出现的背景，说明它的产生是市场需求导致的，因此势必会有一定的积极意义。题干中提到了“大学生”、“工作单位”、“简历规划师”多个主体，因此我们可以按照主体分析法进行分析。对于大学生来说，简历规划师可以帮助大学生规划简历，可以让他们的简历更容易获得企业青睐。对于用人单位来说，现在历规划师设计的简历会更清晰，更容易找到所需人才。对于简历规划师来说，可以用自己的专业能力获得更好的收入，可以为服务行业能提供更精细化服务。
审题点2：“请你谈一谈对简历规划师的看法”
这是画龙点睛的问法，直接问我们对简历规划师的看法。结合审题点1我们已经分析了它的积极意义，但是一个新兴行业肯定会有一些不足的地方，我们也可以按照主体分析一下问题，比如大学生自己的简历都不愿动手，会有过度依赖的嫌疑；而简历规划师为了更好吸引大学生，可能会帮助大学生进行简历夸大甚至造假等。面对这些不足，肯定需要多方共同努力克服。我们依然按照主体提出对策：对于大学生可以加强宣传培训，教育大学生多动手、培养他们简历规划的能力；对于简历规划师，自身要提升职业道德，相关行业要完善自律准则；对于行业乱象行为，政府要进行兜底约束，加强对乱象行为的监督处罚力度等。
因此，本道题的答题思路是：首先，对简历规划师表明观点；其次，分析它出现带来的意义；再次，分析背后可能存在的问题；最后，针对问题提出相应解决办法。