2021年6月19日上午浙江省杭州市事业单位面试题

第1题:
现在有些机关办公要求基层干部“随时回信息”,否则会受处罚,使基层干部一天花好几个小时看手机回信息,基层干部苦不堪言,针对新时期的形式主义,你怎么看?
第2题:
领导让你举办一次消防知识讲座,你去向老同事请教,他说这种活动没意思,都是推销消防产品的。对此你怎么办?
第3题:
社区开设了书法公益课堂,为保证学习效果,规定缺课三次就禁止上课,有个学员缺课两次了,你是社区负责人,怎么跟他沟通?请现场模拟。
第1题解析与参考答案:
审题重点
本题属于社会现象类综合分析题目,题目描述了基层新时期形式主义的表现,是典型的负面社会现象,我们要对这种不良现象持批判态度,并进一步分析其危害、背后产生的原因,最后对如何应对新时期形式主义提出对策。具体如何作答,接下来结合题干展开具体分析。
审题点1:“现在有些机关办公要求基层干部‘随时回信息’,否则会受处罚”
这是部分基层工作的现状,随时查看、回复信息确实有利于基层干部了解工作任务,但是这种要求有些不切实际,毕竟基层工作任务非常重,不可能做到随时查看,而且一旦不回复信息还会受到处罚,这更是体现出制度制定不够科学合理。
审题点2:“使基层干部一天花好几个小时看手机回信息,基层干部苦不堪言”
这句话道出了这一要求导致的不良后果,基层干部一天要浪费好几个小时去查看手机回复信息,不仅增加了干部的工作压力,让他们苦不堪言,工作更是没人去干,基层的各项政策难以推行,长此以往不仅会形成浮躁的工作作风、群众对我们的工作失去信任、政府公信力受损等等,因此必须要抵制这种不合理的工作制度。
审题点3:“针对新时期的形式主义,你怎么看”
这句话点明了题干核心问题就是存在“形式主义”,为什么会在新时期依然出现新的形式主义值得我们深思,既然这项规定如此不合理、不科学,说明制定这项制度的机关干部思想有问题,对基层干部缺少必要的关爱,不考虑实际,只是一味处罚;也说明这些干部能力不足,缺少科学管理工作的能力,只管任务下发,不管任务落实;而相应的监督反馈渠道也是匮乏的,导致形式主义层出不穷。
既然我们找到原因了,就可以针对性的采取措施应对这种“形式主义”。对于干部思想有问题,可以通过教育进行扭转,让其多调研、多听取基层意见;对干部能力不足,可以培训让其科学制定管理制度,落实基层减负、完善激励机制等;对于监督不及时,可以完善自下而上的问题反馈,根本上刹住形式主义之风。
综上本题的答题思路为:首先,明确提出自己的观点,对这种形式主义持否定态度;其次,从干部压力、基层工作推进两方面入手分析危害;再次,从对基层干部缺少关爱、制度制定不合理、缺少监督机制分析原因;最后,谈谈如何根本避免新时期形式主义之风的措施。
参考答案
部分机关办公要求基层干部“随时回信息”,虽然确实可以保证每位干部及时了解单位的工作任务,但我认为这项规定有很多不合理的地方,对此我是不赞同的。
这项规定带来很多不良影响:一方面增加干部的压力,基层干部浪费大量时间查看手机回复信息,导致他们工作压力加大,而且随时可能面临处罚,导致工作积极性受挫;另一方面基层工作难以推进,基层干部的时间用在了回复信息上,势必影响实际工作开展,也助......

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THE END