2022年7月14日北京事业单位面试真题

第1题
当下，全国很多省会城市纷纷出台宽松的落户政策吸引人才，有一些城市甚至还提供大学生特价房源吸引人才。多种吸引人才的政策让人才向大中城市聚集，但这样使落后地区人才减少，导致人才分布更不均衡。对此，你怎么看？
第2题
领导交给你一项很重要的任务，但是你不熟悉这个项目的具体信息，并且时间也很紧。对此，你会怎么办？
第3题
你和小王共同合作完成一项工作，他对任务理解有偏差，你们两个不能达成共识。你会怎么和他沟通？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表明态度 ：
（1）权衡利弊审慎看待
2、展开分析：
（1）“虹吸效应”聚集人才
（2）输入城市面临巨大压力和挑站
3、解决对策：
（1）“筑巢引凤”，扬长避短
（2）主动接受发达地区的经济辐射
（3）培养土生土长的当地人才
4、总结提升：
（1）坚定信心，永葆奋斗的主旋律
参考解析
治国安邦，人才为要。在人才强国，人才强省的战略背景下，各大城市纷纷出台引才政策，这也体现出了城市为谋得发展对人才的渴求和重视，但同时出现的人才“高地”和人才“洼地”也确实带了警示信号，需要权衡利弊、审慎看待。
一方面，“虹吸效应”聚集人才。越是群英荟萃的“人才高地”，越容易吸引人才。在这里人才有身份认同感和归属感，这在小城市、欠发达地区是比较欠缺的。而且除了福利待遇、社会保障等众所周知的“硬条件”，吸引人才还要看“软实力”。很多省会城市基础设施建设相对完善，市民包容度高，产业发展迅速，对于人才有充足的个人发展空间。有些地方有着充足的教育资源，学习资源，还有很多优秀的人才，可以让更多青年人专心于自己的事业中。这就很大程度上符合了当今年轻人勇于挑战、敢于创新的特点，不怕门槛高、挑战多，反而怕“温水煮青蛙”、循规蹈矩。
另一方面，流入大量人才，各大城市也面临着不同程度的压力和挑战。每个城市的承载能力都是有限的，短时间流入大量人口，城市的社会管理、环境资源、医疗保障等都遭受严峻挑战。伴随人才的大量涌入，配套的子女教育、父母养老等问题，如果不能迅速解决好，反而会给人才带来困扰，也不利于城市的可持续发展。
虽然......