2023年10月15日吉林省白城市事业单位面试题（基层专干）

第1题：
为创办文明城市，新年刚过江苏沛县就把街道商户的春联撕了，三亚市城管把孩子学习的桌子撤了，对此你怎么看？
第2题：
假如你是刚入职的基层专干，领导给你安排的岗位你不喜欢，你该怎么办？

第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类题目。核心话题为“为创办文明城市，城管执法‘一刀切’”。结合题目背景，城管执法的初衷是为了“创办文明城市”，但执法手段简单、粗暴，难以让人信服。因此本题可以重点分析“一刀切”执法所暴露出的问题或原因，并就如何更好地规范执法提出对策。下面结合题目具体分析。
审题点1：“为创办文明城市”
这是本题的背景。“创办文明城市”是提升城市美誉度、提高人民群众幸福感的现实需要，也是增强城市竞争力、加快高质量发展的重要途径。考生作答时，可以此来肯定执法行为的初衷。
审题点2：“新年刚过江苏沛县就把街道商户的春联撕了，三亚市城管把孩子学习的桌子撤了，对此你怎么看”
此处为本题的具体现象。主要交代了两件事，一是江苏沛县新年刚过城管便撕掉商户春联，二是三亚城管把孩子学习桌撤了，结合实际可知，贴春联、在家门口摆放学习桌都是市民的生活场景，城管对于生活场景都要进行限制，反映了其行为着实欠妥。
此类事件并非个例，我们可以深入剖析其背后的原因，可以用维度分析法展开分析。思想维度主要是从治理思维角度考虑，相关职能部门的管理理念存在偏差，跟群众需求不贴合，出现了简单粗暴的工作模式；管理维度主要是从治理范围角度考虑，相关职能部门在开展治理工作过程中，缺乏明确的标准，对市民的生活行为也要进行管理。制度维度来说，城管也会面临相应的业绩考核，如果不能完成任务也会受到处罚，所以也是不得已而为之，这也暴露出考核制度不科学的问题。
原因分析清楚后，对策部分则可以一一对应进行解决。针对“治理思维简单粗暴”的问题，我们则需要引导城管转变执法理念，可以开展管理理念和执法能力培训，同时学习先进典型。针对“治理范围缺乏标准”的问题，我们则需要明确范围标准，可以制定详尽的城市管理条例，或者建立城市管理决策咨询机制，邀请社会学家、文化学者参与讨论，结合地方特色和居民需求，形成更为人性化的管理标准。针对“考核制度不够科学”的问题，我们可以科学制定考核标准，可以在考核方式和考核内容上科学制定任......