2019年7月14日黑龙江省考（边远乡镇）面试真题

第1题：
某单位把不涉及保密的个人信息发布到网上作为考核依据，引起单位同事的热议，你怎么看。
第2题：
某县开展农民生产技术培训活动，请你在培训后做一个评估。
第3题：
你是扶贫资金发放审核负责人，有村民反映村里和他一样情况的人得到了扶贫资金，而他却没有，并要求你现场解决，你会怎么办。
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道综合分析题，题干中表述了社会现场是某单位把个人信息发到网上作为考核依据，并且这样的做法引起同事热议。我们需要对该单位的做法进行表态，再去分析这种做法，最后再谈为了今后该怎么做，谈具体落实的措施。接下来，我们结合题目具体分析。
审题点1：“某单位把不涉及保密的个人信息发布到网上作为考核依据”
该单位的做法是把个人信息发布到网上作为考核依据，相信出发点是好的，是为了考核的公平公正，也是对社会主动公开的表现，而且做的很好的地方是把不涉及保密的个人信息发布，保密意识还是很好，但是仍然存在一些问题。
审题点2：“引起单位同事的热议”
单位同事的热议说明同事对此事的关心、关注，同事的热议也可能说明这样的做法没有实现跟同事们做好说明。
审题点3：“你怎么看”
我们需要，对题干所表述的社会现象进行全面的谈谈我们的看法。
因此，整个题目的解题思路就是：对该单位做法进行表态——分析正面作用——分析存在问题——谈对策抓落实。
参考答案
该单位对社会公众主动公开信息作为考核依据出发点是好的，但是操作过程中存在值得商榷的地方。
主动公开信息有以下几点值得肯定：
第一，是响应政务公开的要求。将员工信息主动公开体现了政府主动向群众敞开怀抱的态度，体现政府开门接受监督的诚意，值得肯定。
第二，体现政府诚恳接受群众监督。公开员工信息能够让群众对单位员工的工作情况进行核实，能够对单位员工的做法进行监督，更有利于考核的全面性。
第三，倒逼提升工作质效。通过公开信息，接受群众监督，倒逼提升工作人员的工作质效。
但是在实际操作过程中可能还存在很多问题有待商榷：
第一，公开存在不合规的问题。政务公开主要集中在工作领域的政务服务和业务范围的公开，而公开工作人员个人信息，脱离业务，也不利于群众有效监督。
第二，公开存在不合理的问题。公开项目单一，对具体公开的范围和条目缺乏有效规范的管理。......