2016年6月18日上午湖北省省直面试真题

第1题：
今年政府工作报告中，克强总理提出健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，但有些干部以此为护身符滥用职权，对此你怎么看？
第2题：
习近平总书记指出，让互联网成为了解群众、贴近群众、为群众排忧解难的新途径，成为发扬人民民主、接受人民监督的新渠道。关于如何更好的利用互联网，你有什么看法？
第3题：
某县有大操大办的陋习，为此，县里出台了一个《关于制止婚丧喜庆事宜大操大办的管理办法》，其中规定居民办红白喜事要向相关部门汇报并经批准，对此，你怎么看？
第4题：
你作为单位派到基层扶贫工作小组的一员，村民代表向你反映希望多要点扶贫资金，但扶贫资金有限，要求你以“扶贫必先扶志、扶贫必先扶智”为题，向村民代表做一个发言。
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“李克强总理提出健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲”
这句话直接给我们的信息点是这个机制政策的出台，好处是什么？是为了给创新者撑腰鼓劲的，是为了让各级领导干部在全面深化改革的过程中，不因为怕犯错误而出现各种懒政怠政行为。
审题点2：“但有些干部以此为护身符滥用职权”
这就告诉我们这个机制出台之后，随之而来的问题也跟着出现了，比如干部滥用职权等等，那如何才能够让这样的机制真正落实到位呢，我们可以提出相关的建议和意见放到答题内容中。比如，我们要明确容错机制的内涵，让干部知道核心的目的是什么，才能发挥好政策的作用。也要划好底线，不能让干部浪费巨额财政资金。当然，我们是不是还要纠错，不能犯了错就不改了，所以正确处理纠错与责任追究的关系。最重要的应该是加强监督监管，让权力在阳光下运行。
参考答案
容错纠错机制的设立是为了让各级领导干部在全面深化改革的过程中，不因为怕犯错误而出现各种懒政怠政行为，但是它绝对不是领导干部滥用职权的护身符。
容错纠错，就是要允许创新中出现风险和失败。在完善国家治理体系和推进治理能力现代化的历史进程中，许多事务没有先例可循，只能是摸着石头过河，不可能一帆风顺，必须有一个允许创新的环境和机制。改革过程中，新事物、新现象层出不穷，应对新问题、新挑战，就需要容错机制。
一是容错机制可以激发干部做事热情，改变“不敢为”的现象。对那些长期奋斗在改革发展一线的干部来说，容错机制给了他们一定的自由空间，避免因为怕出错而庸政、懒政。对于大胆改革、勇于担当的干部来说，容错机制则增添了他们敢作善为的底气。
二是能够激励领导干部既守住底线，又可以一门心思干实事，激发深化改革的内生动力，为发展注入新的活力。只有放开手脚干大事，才能让我们的政府真正做到干事为民、服务为民；只有我们的领导干部敢干事、能干事、干好事，人民的生活才能越来越好，国家才能长久稳定发展。
三是容错机制是为改革创新者撑腰壮胆，而不是为有滥用职权想法的人充当护身符。容错机制能够让领导干部在改革创新中敢想敢做，重拾信心，可是也要做好监督检查工作，避免好政策没有收到好效果。
为了避免误读容错机制的本意，也为了避免一些领导干部借着容错机制滥用职权，我们要规范该机制。对此，我提出以下几方面的建议。
第一，明确容错机制的内涵。我们要清醒地认识到，容错机制鼓励党员干部敢负重、敢作为，但它绝非是乱作为的“尚方宝剑”。它仅适用于改革创新过程中的“探索性失误”，而不是少数干部独断专行、盲目决策、谋求私利的“挡箭牌”。
第二，容错机制要有成本底线。尽管有些领导干部的做法的出发点是好的，但经济基础、社会环境、民众意愿等条件还不成熟，如果急于求成，会导致巨额财政资金浪费、社会秩序混乱、民生出现问题，甚至出现严重危害国家安全的群体事件，这种成本过大的改革就要避免尝试。
第三，容错更要纠错。在建立容错机制的同时，要建立完善的配套纠错机制，正确处理纠错与责任追究的关系，既保护好干部的责任担当精神，又要通过教育提醒、督促干部找准问题、分析原因、研究解决办法。
第四，加强监督监管。对那些举着“试错”旗帜，却暗中滥用职权谋求私利的领导干部，要严加惩处。同时要畅通群众监督举报渠道，让制度在人民的监督下运行。