2020年11月14日贵州省遵义市红花岗区事业单位面试真题

第1题：
现在蓝领短缺，优秀蓝领工人工资非常高，同时，当代大学生面临就业困难问题。对此，请问你怎么看 ?
第2题：
你单位同事拟提拔为中层干部，但是受到举报没有升职成功。虽然后面查实举报为假，但同事因此失去了工作信心。你怎么办？
第3题：
请用“规矩、创新、失败”，发表演讲 。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类题目，核心话题为“蓝领和大学生就业问题”，需要考生对这两个现象做到全面分析，可以按照“提观点-重分析-抓落实”思路开展答题。下面，我们结合题干具体分析:
审题点1：“现在蓝领短缺，优秀蓝领工人工资非常高”
这句话主要论述蓝领供不应求的情况。收入调节人才流动，能够让蓝领行业补充新的人才，这是市场自由选择的结果，本身无可厚非。再加上较高的工资收入，也是对劳动者付出的一种肯定和激励。但是如果蓝领短缺的问题无法得到改善，也会出现一定的问题，比如可能会导致行业发展受限。
审题点2：“同时，当代大学生面临就业困难问题”
这句话主要论述当代大学生就业困难问题。该现象较为负面，考生可以论述其负面影响。比如：学生找不到工作，无法在社会中通过劳动实现自身价值，更是会让其他群众认为“寒窗苦读”毫无用处，产生“读书无用论”的错误想法。
审题点3：“对此，请问你怎么看”
将这两个现象结合在一起看，我们会发现一边是招工难，一边是就业难，二者之间的矛盾，恰恰体现了用工需求和学生专业的不平衡。究其背后的原因，既有学生自身就业观念的问题，也有教育领域中人才培养体系的不足。因此，为了更好破解这两个问题，一方面，需要从大学生主体入手，学生要做到努力学习本领，适应社会需要，也需要在社会中加大宣传力度，培养合理正确的就业观念；另一方面，为了让更多合适的人才源源不断地进入蓝领行业，需要加大对于职业教育体系的完善力度，促进人才培养和产业需求精准对接。
因此，本题的答题思路可以为：首先，明确表明对于蓝领供不应求和大学生就业难的态度，并且简单阐明影响。其次，重点分析两个现象不能互补的原因。最后，根据原因一一提出解决措施。
参考答案
对于蓝领的供不应求，我认为这是市场自由选择的结果，也是对于需要长期努力积累经验的蓝领劳动的肯定。但是，如果短缺问题长期得不到解决，将会导致快递、月嫂等行业发展受限，不利于我国经济转型升级。
与此同时，出现了大学生“就业难”问题，不禁让我感到十分担忧，这不仅会造成大学生丢失就业的信心，无法实现个人价值，更是会引发“读书无用论”的思潮，进而影响其他学生学习的积极性，制约我国高等教育发展。
蓝领行业面临人才短缺问题，社会中存在大学生劳动力过剩状况，二者之间本来可以进行互补，实现人尽其才。然而出现双输的局面，值得我们深思。
第一，学生就业观念束缚。部分大学生......