2017年5月21日补录山东国税面试真题

第1题：
我国历来强调要“用人不疑，疑人不用。”关心同志，信任同志也是我党的优良传统。因此，有人说“当前加强对某些人的监督就是找事，就说明他们有事，没事就不需要监督。”对此，请谈谈你的看法。
第2题：
请阅读第二题的题签，题签上列出小李科室三位同事的情况。某天，领导安排了一项工作，这项工作时间紧，任务重，必须由小李和三位同事共同配合才能完成。假如你是小李，你打算如何开展工作，确保高质量完成工作任务。
考生题签：
同事甲：年龄偏大，资历老，经验丰富，但有船到码头车到站的思想，习惯于当“甩手掌柜”。
同事乙：工作认真，业务水平过硬，能严格按照上级指示完成工作任务，但性格比较固执，遇到问题产生分歧时常让他人下不了台。
同事丙：与小李同年进单位，资历比较高，工作热情高，但工作标准“不求过得硬，只求过得去”，满足于“差不多”。
第3题：
某市国税局近期拟针对“营改增”推进过程中优惠落实不够，经营不规范等现象，单位内部督查问题，对纳税人辅导减税负，为税法执行和纳税服务工作“扫盲”“提质”。假如领导让你负责，根据上述要求，应重点做好哪几方面工作，采取哪些具体措施？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于态度观点类题目。题干阐述的主题是党内对同志的信任和监督之间的关系，更是在探讨加强监督的意义和必要性。我们在答题中可以先阐明观点，之后阐述监督和信任的意义和关系，最后落实到如何去做，既要保持对同志的信任，也要更好地发挥监督的作用。
审题点1：“用人不疑，疑人不用”
这是一个比较合理的人才使用观，主要用于人才选拔任用的阶段。通俗点儿说，主要是把好人才的“入口”。
审题点2：“当前加强对某些人的监督就是找事，就说明他们有事，没事就不需要监督”
加强监督，指的是在人才任用过程中的监督，强调的是“全过程”。
通过对审题点1和审题点2的综合分析，会发现两者强调的并不是同一阶段，因而并不冲突；同时，监督是为了更好地引导同志成长，避免其犯错。因此可以明确本题的答题方向，即“两者是辩证统一的”。
故本题的答题思路可为：表态说明两者并不冲突，辩证统一，之后在分别阐述“用人不疑”以及“监督”的重要意义。最后，阐述做法，做到既要信任同志，又要加强监督，发挥监督作用。
参考答案
我认为，加强日常监管与用人不疑之间并不矛盾，两者是辩证统一、互相促进的关系。
一方面，“用人不疑”体现了在人才选拔阶段，经考察、分析、判断之后应有的充分信任、大胆起用的气魄，可以使优秀人才有更加充足的工作动力和更加广阔的施展空间。正如《三国演义》中的诸葛亮，因为有了刘备的用人不疑，才能一展才华，确立三分天下的政治格局。另一方面，加强对干部的监督管理则体现在干部成长的全过程。因为我们所用之人在成长过程中是会受各种因素影响的，如果完全“不疑”，就容易导致放任现象，使有的干部在成长道路上“跑偏”。而通过加强对干部的日常监管，可以及时对其进行提醒；同时这种日常的、细节的、善意的监管，也可以为他们筑牢拒腐蚀的长堤大坝。
所以在工作中我们既要对同志充分信任，又要加强对干部的监督和管理，防患于未然，使我们的党员干部成为推动经济社会发展、实现“中国梦”的中坚力量。
一是要始终保持对同志的高度信任。在对一名同志进行全面、充分考察的基础上，要对他的工作能力和个人品质给予充分的尊重和信任，在工作中不要过多干涉具体的工作细节，为他们展示才华和能力提供广阔的空间，让所用之人充分发挥自己的才能。
二是要坚持经常性的教育提醒。做好监督管理就要从点滴小事抓起，从日常行为管起，对干部的倾向性、苗头性问题，及时进行提醒谈话、函询、诫勉。要坚决避免小问题发展成大错误。
三是要进行全方位的日常监督。一方面强化内部监督，鼓励干部之间互相进行监督提醒，充分发挥民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度的作用，用好批评和自我批评的武器，及时指出同志存在的问题，达到红脸出汗治病......