2017年2月24日海事面试真题

第1题：
海事局为了建设积极向上的工作氛围，号召全体人员加强组织文化建设，有人说组织文化建设就是领导的活动，火车跑的快，全靠车头带，只要领导做好就行了，你怎么看。
第2题：
春运期间，海事局要做关于烟花爆竹的监管，你去收集前几年的资料，并做宣传活动，你怎么做？
第3题：
共享单车被一个孩子推到河里，影响航道安全，你作为海事局的工作人员教育了孩子，家长却说，小孩子不懂事你跟他计较什么？你怎么和家长沟通，请现场模拟。
第4题：
液化汽船发生碰撞，记者第一时间赶往现场了解内容，在他们走了以后，你发现有些内容未经核实，如果报道会产生不好的影响，你作为值班人员怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“海事局为了建设积极向上的工作氛围，号召全体人员加强组织文化建设”
海事局强调建设积极向上的工作氛围，号召全体人员加强组织文化建设应不应该？当然应该，通过组织文化建设来提升，积极向上的工作氛围，有助于提升职工对海事工作的认可，同时也可以借此提高职工工作效率，更有助于对于“海事三化”的改革工作的进一步深化。
审题点2：“有人说组织文化建设就是领导的活动，火车跑的快，全靠车头带”
组织文化建设活动，需要领导带头，领导能够率先示范，并可以作为榜样来号召引领；同时领导的特点在于经验丰富，能够结合海事工作特色来出谋划策；更可以从全局上把控活动进程，因此需要领导带头领跑。
审题3：“有人说组织文化建设就是领导的活动，只要领导做好就行了”
只要领导就行，则把促进工作氛围的主要职责都推给了领导，就有失偏颇了，会背离集体提升氛围的根本目的，没有团队之间相互配合活动就难以落实到位。为此我们要强调上下都行动，共促工作氛围建设。
参考答案
海事部门开展文化建设，对“海事三化”的改革工作有着重要意义，领导参与也大有裨益。但对于“组织文化建设只要领导做好就行了”我是不认同的。真正要做好组织文化建设，需要全员参与、共同努力。
领导参与组织文化建设工作，确实能带来很多好处。一方面，领导带头可以起到非常好的标杆作用，引导全体职工积极参与。另一方面，领导工作经验丰富，能够结合海事工作出谋划策，推动活动开展得更好。此外，这也为领导提供了直接参与基层活动的机会，让领导深入掌握情况，便于今后各项工作的开展。
但是，仅靠领导开展组织文化建设活动，也会产生很多问题：
一是背离活动初衷。组织文化建设活动的初衷是要让全体海事人员增强职业认同，仅靠领导来开展，会让其他普通职工积极性受挫，难以达到活动目的。
二是活动难以落实到位。组织文化建设活动，涉及到多方面的具体内容，需各部门人员配合支持，仅靠领导参与，实际工作中很难开展。
三是实际效果不及预期。仅靠领导参加，很可能使活动流于形式，难以宣传发动，还容易让群众误认为海事部门工作作风不实，损坏海事部门形象。
要扎实开展好组织文化活动建设，我认为应广泛发动、全员参与，具体可以从以下方面做好：
第一，做好宣传和动员工作。可以通过召开会议、部门座谈等方式，强调活动的意义，在海事系统树立“爱岗敬业服务奉献”的典型模范，动员各方人员参与进来，还要注意通过电话热线、部门信箱等方式，鼓励大家建言献策，广泛征求意见。
第二，要细致谋划，创新工作开展方法。如举办“海事文化节”、“海事诗歌征集”等趣味活动；借助互联网技术，通过网络直播、微信公众号推送等方式，对活动进行宣传；还可以设立一定的奖励考核机制，对表现突出的部门和个......