2018年3月10日上午部委党群及参公单位面试真题
第1题：
十九大中习总书记号召年轻人去基层，有人说基层才是实现梦想的地方，基层需要人才，充满机会。还有人说基层条件艰苦，不利于今后发展，对此你怎么看？
第2题：
你单位要建一个微信公众号，需要选一个负责人，单位有很多人报名希望能担任这个负责人，领导让你制定选拔方案，需要你提2个选拔方案并就其中一个具体阐述。
第3题：
单位要组织一个诗歌朗诵比赛，让小李参加，但是小李要回家探亲，而且工作比较忙，不想参加，你会怎么与他沟通？请进行现场模拟。
第4题：
小李和小王以及你要共同组织单位的年度表彰大会。你与小李、小王分别沟通时要注意什么？
（考官读题，桌上有个材料，是小李与小王微信的聊天截图）
材料:
小王:我们负责这个年度表彰，时间紧任务重，我们要好好规划。
小李:你别紧张，我们结合情况创新点来组织就好了。
小王:我觉得传统方案更保险，创新可能有风险，太麻烦，算啦。
小李:不用特别担心，所有问题都交给我。
第5题：
你是县里负责安全生产工作人员，有一次安全生产检查时发现一家企业的生产存在漏洞，你要求该企业停产整改，该乡负责人找到你说是否可以不选择停业整顿，因为该企业是纳税大户，而且停业整顿会导致很多人失业，面对这种情况该怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于态度观点的领导人讲话和双观点相结合的题目。此题可以分为两部分，一部分是习总书记的倡议，一部分是对于该倡议的正反两种观点。下面我们细致分析。
审题点1：“十九大中习总书记号召年轻人去基层”
习总书记的倡议和观点代表党中央的部署，自当认真落实，所以对于此表态一定是赞同的。十九大报告中关于这一点论述的原文是“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。这句话出现的前后分别是“建设高素质专业化干部队伍”和“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。说明习总书记的倡议是关乎到干部队伍建设和国家发展前景的。
审题点2：“有人说基层才是实现梦想的地方，基层需要人才，充满机会”
这句话给我们说明了青年人去基层的两个好处，一是对于青年人而言，是锻炼能力的最佳场所，是实现梦想的巨大舞台，二是对于基层来说，人才能产生巨大的生产力，帮助基层真正实现乡村振兴计划。
审题点3：“基层条件艰苦，不利于今后发展”
这也客观反应了青年人去基层所面临的两个难题，一是工作环境差，二是晋升通道窄，那么也就给我们后面的答题提供了思路，我们要如何正确的处理这两个难题，让我们基层干部能够实现自我提升。
此题的思路即为：论述“年轻人去基层”的积极意义，指出其的现存问题，并针对性提出基层干部队伍建设的具体办法。
参考答案
习总书记对于年轻人去基层的鼓励是十分有高度的，其关乎党员干部队伍建设，更关系到我国发展和社会管理的大局。
具体来说，我认为青年人到基层去还有两大好处。一是利于青年提升自我。到地方和基层一线工作，有利于年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。二是利于基层发展。在全面改革的关键时期尤其需要有干劲、有知识、有远见的青年人才加入农村基层基础工作。
在这种情况下，依然有人认为去基层不利于今后发展，主要原因有三。
一是基层工作负担重。上面千根线下面一根针，尤其在改革攻坚期，任务层层落实，到基层这一最后一公里，压力极大。二是基层工作困难多，政策推行常遇阻碍。在基层要面临许多和群众的直接冲突，常常要面临社会不理解、群众不信任、上级不关心的境况。同时，许多基层政府条件设施较差，使基层干部想干事，却无法做事，工作负担沉重。三晋升途径不畅。公务员晋升制度遵循“职务本位”原则，在这种职务与层级挂钩的晋升规则中，许多基层干部远不如上级部门人员晋升容易。与此同时，基层干部向上流动渠道狭窄，往往在基层一干就一辈子，缺乏去更广大天空实现梦想的机会。
基于此，要想能落实习总书记的指示，就必须多方发力。
首先，提升基层干部待遇。全面实施公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，着力提高基层干部工资水平，并且落实好经常性谈心谈话、定期走访慰问、带薪休假、健康疗养、年度体检等制度。同时，健全晋升激励机制。推动“公开选拔”、“竞争上岗”等方式，让干事创业实绩突出的干部能够被优先选拔任用。
再次，提升基层设施条件。一是要做到物往基层用、钱往基层花、劲往基层使，将基层部门的办事条件作为政府工作重点来予以提升。二是要进一步搭建各地基层政府和社会外界企业交流平台，上级部门可以用政策倾斜吸引更多的投资涌向基层。
最后，做好针对年轻人的宣传和动员。学校、就业部门、媒体等要把习总书记的指示作为针对年轻人动员宣传的关键，传递给年轻人“广阔天地，大有作为”的认知观念，让他们自主自愿的投身基层、奉献青春。
我相信通过各方举措，一定能够让年轻人在基层有所收获，让有年轻人的基层创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
