2017年6月11日重庆市面试真题

第1题：
有人说，温州很多鞋厂的老板都曾经做过擦鞋工人，是为了接触更多的高档皮鞋，后来成就了大品牌，说说你的看法？
第2题：
现在越来越多的人玩手机，不注重现实社交，某单位团委决定组织一个人际交流活动，请你说两个最具创意的主题，并选择一个详细展开。
第3题：
某公司举行最新电脑系统发布会，现场来了很多记者，你是现场的负责人，本来打算当场演示系统操作，但是机器出了故障，你怎么处理？
第4题：
你单位一个青年见义勇为受了重伤，单位内部举行募捐活动，但是捐款的人很少，请你做一个即兴演讲，鼓励大家捐款。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题为综合分析类题目，通过温州鞋厂老板做擦鞋工人的做法，我们可以得知深入基层或从基层做起的意义以及创新思维对企业发展的作用，在论述中可以采用道理论证和举例论证的方法充实答题内容，最后结合个人、企业以及国家三个方面谈谈如何做好企业的发展。
具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：
审题点1：“有人说，温州很多鞋厂的老板都曾经做过擦鞋工人”
题干通过“有人说”引出一个观点，因此在入题时可以表态对这个观点的看法，是赞同或者反对。“老板”做“擦鞋工人”，身份对比冲突比较大，说明俯下身子深入一线是必要的，一线能够接触到第一手资料和信息，这能够给“老板”做决策奠定基础。所以我们要注重基层，虽然位置看似比较低，但是能够积累一定的经验，是非常重要的。
审题点2：“是为了接触更多的高档皮鞋，后来成就了大品牌”
这句话交代了为什么要去基层，“接触到高档皮鞋”说明在基层可以获得提升，“成就了大品牌”说明无论在什么地方，只要能做好，就能成功，这可以让我们联想到“工匠精神”。同时我们也可以反思，现在有很多学生眼高手低，不愿意从事一些他们认为较低的行当，比如环卫工人和快递员，最终一事无成。
整合上述信息，此题的思路是：开头阐述对鞋厂老板做擦鞋工人的看法，值得点赞——分析鞋厂老板这一做法带来的启示，包括深入基层、做好基层工作的意义以及“工匠精神”如何引领企业发展——其他企业如何借鉴，从个人、企业、国家三个层面分别论述，从具体对策上让企业发展壮大。
参考答案
温州人是“善于经商”“精明能干”的代言人，题目中的温州鞋厂老板深入一线成就品牌的故事，也恰恰印证了这一点，我在为他们点赞的同时也思考良多。
第一，职业不分贵贱，深入基层收获良多。“鞋厂老板”和“擦鞋工人”看起来是两个完全不同的层次，但是温州鞋厂老板的做法让我们了解到，即便身处基层岗位，也能通过自己的努力成就事业。正如鞋匠在擦鞋的过程中了解不同品牌鞋子的制作工艺，掌握创新的第一手资料，对于企业的发展意义非凡。反观当代的一些大学生却存在“职业观”的偏差，眼高手低一味追求高层次的职业，不愿意沉下身子在基层锻炼自己，最终一事无成。
第二，“工匠精神”引领企业发展，只有求实创新和精益求精才能让企业赢得市场。温州鞋厂老板秉承“干一行、爱一行”的信念，俯首实操、注重细节、精益求精，才创造出真正的大品牌。就如“老干妈”，在企业发展壮大的过程中，始终坚持品质取胜，最终做到“有华人的地方就有老干妈”，这就是践行“工匠精神”的优秀典范。
第三，注重产业转型升级。温州鞋业也是从为人加工、贴牌生产做起，但是在发展过程中注重产业升级，注重创新，树立品牌意识最终做成了大品牌。
温州鞋厂的发展之路为我们国家其他企业的发展创新提供了参考，为了让更多的企业走出属于自己的特色之路、求实之路、创新之路，我认为可以从以下几个方面做起：
第一，作为企业的从业人员要勤恳努力、目光长远。员工要肯埋头苦干，能够扎根于自己的基层岗位，做好积累，在基层岗位不断提升自己的业务知识和能力。同时，经营者也要勤勉付出，注重深入一线体验和调研生产工作，把握市场脉络，为企业发展做出正确决策。
第二，企业在发展过程中应注重产业链的上下延伸和人才引进。企业应当扎实做好基础研发和技术研发以及市场拓展，建立各产业各企业之间的供给与需求协调关系。同时，通过提供晋升渠道、......