2020年11月6日下午内蒙古区考面试题

第1题:
现在一些年轻干部工作比较机械教条,缺乏灵活性,领导怎么说他就怎么干,被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”,你怎么看?
第2题:
某地为推进黄河文化遗产的系统保护,深入挖掘黄河文化蕴含的时代价值,准备开展“弘扬黄河文化,讲好黄河故事”为主题的活动,你作为该地文化部门工作人员,如果由你负责这项工作,你会怎么开展?
第1题解析与参考答案:
审题重点
本题是一道社会现象类的综合分析题目,核心是要对于“工具化干部”谈看法,根据题干信息,“工具化干部”显然是一件不好的事情,因此我们就可以分析其危害、产生的原因,并针对性提出对策,具体结合题目详细进行分析。
审题点1:“现在一些年轻干部工作比较机械教条,缺乏灵活性,领导怎么说他就怎么干,被称为‘工具化干部’”
这是题目的核心内容,指出了“工具化干部”这一概念,而且明确说明这样的干部做事机械教条、缺乏灵活性,这就表明此类干部不是合格干部,由此可以提出观点,并分析其危害。一方面,工作机械教条,说明缺乏积极性、主动性和创造性,难以满足群众需求;另一方面,完全按照领导要求做事,说明自身缺乏开拓精神和担当作为,难以取得干事创业的成果。那么为什么会产生这些工具化干部呢?结合题干指出了年轻干部这一主体,可以先从其自身找找原因,一方面,年轻干部可能对于岗位存在错误认知,对党的领导与不假思索的服从存在概念混淆;另一方面,一些年轻干部缺乏工作经历,自身能力不足,只能充当“工具”。接下来,可以从外部分析原因,“工具化干部”离不开指挥者,领导在这个问题上难辞其咎,;另外,干部甘当工作,可能也是为了避免工作风险,这就说明干事创业环境不够宽容。
审题点2:“对于‘工具化干部’,你怎么看”
这是题目要求,需要对于“工具化干部”谈看法,在分析完原因之后,还需要对如何解决这一问题提出具体举措,按照时间流程,首先,从思想上需要加强教育,帮助干部树立正确的岗位认知;其次,从顶层设计方面要营造更为宽松的干事创业环境,让年轻干部把精力用在解决实际问题上;最后,还需要采用多种方式,提升基层干部的综合实力,让基层干部有能力摒弃工具化。
综合上述分析,本题的答题思路是:首先,表明观点简述危害;其次,从干部自身和外部环境分析原因;最后,从思想、制度、能力提升方面提出解决措施。

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THE END