2017年2月17日下午北京市面试真题

第1题:
某地政府为了严肃纪律,制定了六十多条清单,工作人员如果触犯到了其中一条就会被谈话,针对这情况,你怎么看?
第2题:
某地政府组织辖区优秀工作人员宣讲工作,让你来具体负责,你怎么组织?
第3题:
你和小张是新来的工作人员,领导让你们共同完成这一项工作,由于小张失误工作没有做好,你们被领导和同事质疑了,小张认为自己连累了你,很失落,你怎么办?
第4题:
某医院开了微信预约挂号系统,开了一年使用率只有百分之二十,挂号大厅还是挤满了人,针对这一现象,你是医院工作人员,你怎么办?
第1题解析与参考答案:
审题重点
本题属于社会现象中的政府类题目。严肃纪律的目的好不好?这个出发点当然好。整顿严肃工作纪律能够确保工作良好运行,提高工作质量和效率,进而树立服务型政府的良好形象。但我们要思考通过“60多条规范”是否能达到约束干部言行的目的。如果通过制度的执行、引导,能达成目的,则这一政策应予以支持;若无法达成目的,那这一政策可能需要进行调整。接下来我们结合这道题目进行详细分析:
审题点1:“制定了60多条的清单”
我们可以联想单位下发的规定,60多条的数量,过于繁杂。首先,制定过程是否经过多方论证,是否合理;其次,具体内容是否有效可行;最后,即便是合理可行,数量繁杂是否便于记忆和使用。这些都是制定清单过程中存在的疑问。
审题点2:“触犯到了其中一条就会被领导约谈”
这里带有紧张感,触犯一条就会被谈话,涉及了具体实施过程中“度”的问题。不近人情和一刀切的现象,会束缚干事创业的手脚,使工作人员为避免犯错而出现为官不为的情况。触犯就谈话,也从侧面反映出没有切实可行的操作手段。
综上,本题的答题思路是:考生可以抓住该事件本质论述,再进一步深入分析存在的问题,最后给出解决办法。
参考答案
某地政府为了严肃纪律,制定了60多条清单,可以说出发点是好的,其初衷是为了更好地规范政府工作人员的行为。这样有助于树立政府工作人员形象、维护政府的权威。
但是制定60多条清单,且触犯一条就会被谈话的管理方式有待商榷。一是清单较为烦琐,工作人员不容易记住,记不住就可能在无意的情况下触犯到清单的规定;二是清单的制定过程是否合法规,清单的具体内容是否合乎常理,也是值得关注的地方;三是触犯一条就会被谈话,这种惩戒方式存在“一刀切”和不近人情的嫌疑,在实际工作中也不具有可操作性,反而加大了管理成本。
如何更好地严肃纪律、规范政府工作人员的行为,我认为可以从以下几点入手:
第一,政府机关应进一步加强对政府工作人员的思想教育,可以通过进一步深化开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动、持续推进十九大精神研讨等活动,号召政府工作人员向优秀党员学习,对自己高标准严要求,更好地行使手中的权力,更好地为人民服务。还可以通过组织工作人员开展廉政教育、观看反面案例等方式来增加他们的紧迫感,学习法律知识促使他们遵守相关纪律规定。
第二,政府应规范制定清单的合理性和程序性。精简合并清单内容,通过专家指导、民主评议和初步试运行对清单内容进行可行性分析。在实施过程中,既要兼顾纪律的严肃性,也要实行容错纠错机制。
第三,强化监督机制。发动群众监督,做好媒体监督的引导工作,借力科技监督,形成有效的监督网络,将“回头看”制度化、常态化,深化政治巡视,紧盯“关键少数”,综合用好专项巡视、全覆盖巡视、暗访式巡察、交叉巡视等手段,形成监督强劲态势。
第四,政府工作人员也要提高对自己的要求,明确权利和义务。严格规范自己的行为,不用手中权力为自己牟私利,不做损害国家利益和人民利益的事情。同时,在工作时间外也要时刻谨记自己的身份,谨言慎行,维护好政府工作人员的形象,维护好政府......

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THE END