2017年2月17日下午北京市面试真题

第1题：
某地政府为了严肃纪律，制定了六十多条清单，工作人员如果触犯到了其中一条就会被谈话，针对这情况，你怎么看？
第2题：
某地政府组织辖区优秀工作人员宣讲工作，让你来具体负责，你怎么组织？
第3题：
你和小张是新来的工作人员，领导让你们共同完成这一项工作，由于小张失误工作没有做好，你们被领导和同事质疑了，小张认为自己连累了你，很失落，你怎么办？
第4题：
某医院开了微信预约挂号系统，开了一年使用率只有百分之二十，挂号大厅还是挤满了人，针对这一现象，你是医院工作人员，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象中的政府类题目。严肃纪律的目的好不好？这个出发点当然好。整顿严肃工作纪律能够确保工作良好运行，提高工作质量和效率，进而树立服务型政府的良好形象。但我们要思考通过“60多条规范”是否能达到约束干部言行的目的。如果通过制度的执行、引导，能达成目的，则这一政策应予以支持；若无法达成目的，那这一政策可能需要进行调整。接下来我们结合这道题目进行详细分析：
审题点1：“制定了60多条的清单”
我们可以联想单位下发的规定，60多条的数量，过于繁杂。首先，制定过程是否经过多方论证，是否合理；其次，具体内容是否有效可行；最后，即便是合理可行，数量繁杂是否便于记忆和使用。这些都是制定清单过程中存在的疑问。
审题点2：“触犯到了其中一条就会被领导约谈”
这里带有紧张感，触犯一条就会被谈话，涉及了具体实施过程中“度”的问题。不近人情和一刀切的现象，会束缚干事创业的手脚，使工作人员为避免犯错而出现为官不为的情况。触犯就谈话，也从侧面反映出没有切实可行的操作手段。
综上，本题的答题思路是：考生可以抓住该事件本质论述，再进一步深入分析存在的问题，最后给出解决办法。
参考答案
某地政府为了严肃纪律，制定了60多条清单，可以说出发点是好的，其初衷是为了更好地规范政府工作人员的行为。这样有助于树立政府工作人员形象、维护政府的权威。
但是制定60多条清单，且触犯一条就会被谈话的管理方式有待商榷。一是清单较为烦琐，工作人员不容易记住，记不住就可能在无意的情况下触犯到清单的规定；二是清单的制定过程是否合法规，清单的具体内容是否合乎常理，也是值得关注的地方；三是触犯一条就会被谈话，这种惩戒方式存在“一刀切”和不近人情的嫌疑，在实际工作中也不具有可操作性，反而加大了管理成本。
如何更好地严肃纪律、规范政府工作人员的行为，我认为可以从以下几点入手：
第一，政府机关应进一步加强对政府工作人员的思想教育，可以通过进一步深化开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动、持续推进十九大精神研讨等活动，号召政府工作人员向优秀党员学习，对自己高标准严要求，更好地行使手中的权力，更好地为人民服务。还可以通过组织工作人员开展廉政教育、观看反面案例等方式来增加他们的紧迫感，学习法律知识促使他们遵守相关纪律规定。
第二，政府应规范制定清单的合理性和程序性。精简合并清单内容，通过专家指导、民主评议和初步试运行对清单内容进行可行性分析。在实施过程中，既要兼顾纪律的严肃性，也要实行容错纠错机制。
第三，强化监督机制。发动群众监督，做好媒体监督的引导工作，借力科技监督，形成有效的监督网络，将“回头看”制度化、常态化，深化政治巡视，紧盯“关键少数”，综合用好专项巡视、全覆盖巡视、暗访式巡察、交叉巡视等手段，形成监督强劲态势。
第四，政府工作人员也要提高对自己的要求，明确权利和义务。严格规范自己的行为，不用手中权力为自己牟私利，不做损害国家利益和人民利益的事情。同时，在工作时间外也要时刻谨记自己的身份，谨言慎行，维护好政府工作人员的形象，维护好政府......