2017年7月15日安徽省面试真题（乡镇）

第1题：
为了留住人才，武汉专门出台政策，合肥也花了几十亿培养人才、留住人才，二线城市人才越来越多，竞争越来越激烈。对此你怎么看？
第2题：
题本为柱状图，内容为各省份农村家庭收入，图中显示安徽偏低。通过图表发表自己的看法，并提出一些提高农民收入的对策。
第3题：
对于QQ、微信、电话、邮件、面谈等联系方式，在和领导、同事、服务对象沟通的时候，你选择什么联系方式？
第4题：
支付宝，高铁，互联网+，物联网，高速公路，淘宝网，低头族，移动支付……请从这些关键词中任选三个发表自己的看法。
第1题解析与参考答案：
审题重点
十九大报告中提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。因此，各地出台政策留住人才是为了在发展中取得先机，也表明了对待人才的态度，我们应该去支持这样的政策。但是留住人才的政策越来越多，人才竞争也越来越激烈，我们仅仅出台政策是不够的，我们还可以考虑从其他方面更好地留住人才。具体分析如下：
审题点1：“武汉出台政策留住人才”、“合肥花几十亿培养人才”、
为什么这些二线城市要斥巨资留人呢？因为人才在城市发展中的重要意义日益凸显，人才的汇聚决定着城市发展的活力。
审题点2：“二线城市人才越来越多，竞争越来越激烈”
二线城市纷纷使出浑身解数招揽人才是好事吗？如果是好事，具体好在哪里呢？我们不妨换位思考下，在如今就业难、高房价的社会背景下，二线城市纷纷敞开怀抱，无疑是给年轻人们提供了更多的机会；与此同时，大量优秀人才流入二线城市，会为城市发展注入源源不断的发展动力，这其实是一个双赢的过程。既然是好事，如何好上加好呢？从政策的细化、宣传，以及城市综合实力的提升等角度出发提对策即可。
参考答案
经济发展进入新时代，各地对于人才的渴望更加强烈。这一系列留住人才的政策，是吸引人才的创新之举，也体现出当地政府尊重人才、尊重知识、虚心纳贤的决心，对此，我非常赞成。在我看来，武汉、合肥等城市的做法有以下几点好处：
第一，有利于免除人才的后顾之忧。“零门槛”落户、购房租房优惠、现金补助等一系列优惠措施，为人才的落地生根提供了政策的保障。
第二，有利于促进城市发展。总书记讲，发展是第一要务，人才是第一资源。各个二线城市留住了人才，就是拥有了资源，城市发展动力也会更强。
第三，有利于产业结构转型升级。二线城市的“抢人大战”，使二线城市人才密集度升高，人才之间的良性竞争可以激发创新活力、发展活力，促使城市经济向制造业、前沿科技、互联网经济等奋力迈进，推动产业结构升级，实现跨越式发展。
第四，有利于促进区域发展平衡。过去，人才集中于一线城市，导致一线城市与其地方发展差距大、一线城市人口过于密集。现在，二线城市吸引人才，带动更多的城市发展，有利于区域发展平衡。
与此同时，我们不难发现，从西安“5年投入38亿，引才育才100万”，到武汉“百万大学生留汉计划”，再到成都以房留人、产业引人、服务引人的“蓉漂”计划，人才从引进到留住已经成为硝烟弥漫的城市战争，除了各项留人措施，我认为还可以从以下几个方面努力：
第一，人才政策也应量体裁衣。不同的城市有着不同的城市资源禀赋，所以引入人才也要因地制宜、因时制宜、因人而异，要有计划地引进和吸收适合的人才，避免引进人才的盲目性。
第二，扩大政策宣传力度。通过拍摄城市宣传片、优惠政策进校园等多种方式，宣传武汉等二线城市的好环境、好政策、好理念，把城市的好形象推广出去，打造响亮的城市名片，增加对于优秀人才的吸引力。
第三，留住人才不仅仅靠政策，更靠城市的综合实力。要发展人才需求度高的高新技术产业；提高城市公共服务水平；改善居住环境。让人才更有获得感，才能吸引人才、留住人才、用好人才。
总之，通过政府合理的引导和保障，人才一定会越来越优秀，城市会越来越美好，国家会越来越富强。