2016年6月21日下午广东省直和市级面试真题

第1题：
夏日来临，部分地区省政府纷纷加入开展2.5天休假模式的行为中，引起了广大网民的热议，觉得这一政策能给大家炎炎的夏日带来一丝凉意，对于这一现象你怎么看？
第2题：
为了提升我国国民科学素养，提高大家辩证辨别伪科学的能力，培养大家抵制各种迷信不良现象的能力，打算开展相关的系列宣传活动，如果你是科研部的工作人员，你怎么宣传？
第3题：
为了更好地提高我市行政办事大厅的办事效率，节约人力资源，我市政府打算引入一些智能机器人。如果派你对相关机器人的性能、功能进行调查，以便更好地选取合适的机器人，你如何展开调研？
第4题：
为了提高我单位职工的业务水平，单位打算展开理论知识培训，开展写论文、开讲座等系列活动，但是窗口工作的同事觉得压力很大不想去，积极性不高，完全不想参加，你怎么和同事进行沟通？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析中的社会现象类题目。对于“2.5天休假模式引起网民热议”，我们可以想想这一休假制度到底是好是坏，好在哪里，坏又在何处，以及如何才能趋利避害呢？沿着这一思路，我们的答题自然水到渠成。具体可以作答哪些内容呢？我们结合题干进行具体分析：
审题点：“夏日来临，部分地区省政府纷纷加入开展2.5天休假模式的行为中，引起了广大网民的热议，觉得这一政策能给大家炎炎的夏日带来一丝凉意”
这句话点明了本题的背景，即“2.5天休假制度出台”。“引起网民热议”说明民众对时事的关心，“带来凉意”其实暗含了为政策点赞的意思。沿着这个思路，政府出台的这一新的休假制度到底好不好呢？自然是有好处的，这一方面是政府的创新，另一方面也顺应民众需求，假期更长了，人们有时间出去看世界了，旅游业开始蓬勃发展，以旅游消费带动的内需也必然带来经济的发展等等。
除此之外，这一新政策的背后有没有隐患呢？细想之下，我们不难发现，于企业而言，更多的休假就意味着更高的经营成本，企业也许是不愿意落实这一政策的。如果企业不落实，员工是要忍气吞声，亦或是积极维权呢？既然新政策的背后存在这么多的问题，那么想方设法消除隐患，让2.5天休假制度能够真正落地就是我们需要进一步思考的问题，可以从细化完善政策、加强政策宣传、强化对政策落实情况的监管等方面展开。
综上，本题的答题思路为：“点赞2.5天休假——分析意义——指出问题——提出落实政策的建议”。除了这种思路之外，还可以采用“点赞2.5天休假——分析意义——提出好上加好的建议”这一思路。面试答题没有既定答案，自圆其说即可。
参考答案
政府推行“2.5天休假”确实是炎炎夏日里送上的一份清凉，我要为这一政策点赞，我觉得这一休假制度的转变会带来诸多好处：
第一，有利于缓解工作压力，提高工作效率。2.5天休假，能够有效缓解工作压力，提升百姓幸福指数，尊重员工的休息权，增强企业的凝聚力和战斗力。
第二，有利于促进经济发展。“2.5天休假”让人们有了更多的时间走出家门看世界，能够释放周末旅游休闲的消费活力，促进旅游投资和消费，起到扩大内需的作用，也有利于推动旅游产业发展和第三产业经济结构转型升级，打造一道“黄金消费链条”。
第三，“2.5天休假”是一种以人为本的思想，是尊重国民合法权利、彰显国家价值坐标的体现，符合社会发展的客观实际，体现了我国坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，也体现出我国政府由管理型向服务型的进一步转变。
好的政策固然令人欣喜，但政策本身如果不够细化、完备，在落实的过程中难免会因为企业的利益考量、职工的现实无奈、政策的细节漏洞等流于形式。对此，我认为可以从以下这些方面来完善这项政策。
第一，充分调研，细化休假制度。要多聆听民众声音，做好反馈意见的收集。要把企业的现实困难、群众的休假需求与晋升、薪酬待遇的矛盾等相关意见和建议纳入每一个环节，做好反馈，逐步完善这一休假政策。
第二，统筹兼顾，完善配套措施。一是要制定宣传政策，加强对各用人单位、劳动者对2.5天休假模式的普及和认知。二是要出台休假政策落实的奖惩机制，对真正落实到位的企业给予一定的税费减免，对违反规定的企事业单位依法问责等。三是要加强职工休息权益保障方面的法律援助，保障职工的劳动权益。
第三，做好监管，保障政策落实。要建立健全完善的监督体系，不定期对企业进行抽查暗访，看其是否实现了2.5天休假，对拒不落实的单位严肃处理。另外，可以通过设置热线电话、网络举报等方式拓宽投诉举报渠道，充分利用群众、媒体等社会监督力量，实现社会共治。
休假是享受，也是权利。保障职工休息休假的......