2016年6月16日下午广东省乡镇面试真题

第1题：
现在，很多高学历的人才考乡镇公务员，对此，有些人认为乡镇工作十分简单繁琐，高学历的人才到乡镇工作是一种浪费。你怎么看？
第2题：
为调查清楚我县农业发展情况，更好地为当地农业发展服务，你所在的镇准备组织开展一次农业普查，需要组建普查队伍，领导安排你负责组建此次农业普查的队伍，你该如何开展？
第3题：
你是镇政府的工作人员，你之前承诺过一个村民要帮他在镇上的一家工厂找一份工作。可是由于生产调整，厂里暂停了招人。这名村民到单位找你，问你招工的事情为什么办不到，政府对扶贫是不是只是说说而已。你作为扶贫工作人员应如何与他们沟通？
第4题：
近日由于山体滑坡原因造成自来水厂设备损坏，从而自来水出现浑浊，附近的居民反映意见很大，并去现场吵闹，你作为该镇的工作人员，该如何处理？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象观点类的题目，提到的观点“高学历的人才到乡镇工作是一种浪费”，对于观点类要首先标明对观点的态度，是支持、反对，还是中立，分析为何会有人有如此想法，接下来根据对乡镇工作的具体分析论证自己观点，最后提出关于乡镇如何用人的合理化建议。
审题点1：“乡镇工作十分简单繁琐”
乡镇工作需要与群众面对面接触，因为直面群众，所以处理事情变数较大、困难较多，但以此认为乡镇工作简单繁琐是一种误读。乡镇作为政府上传下达的重要关卡，一方面要正确解读上级政策文件；另一方面要根据本地实际情况进行政策的合理落实，非常考验工作人员工作能力。
审题点2：“高学历的人才到乡镇工作是一种浪费”
有人认为高学历人才去乡镇是大材小用，存在就业的“等级观念”问题。我们更应该看到的是乡镇工作的复杂性，尤其在当前城乡发展不平衡的情况下，更需要这些高学历的人才促进乡镇的发展，同时职业选择也是个人自由，不能以工作性质评判个人价值。
因此，本题的整体思路可以为：明确自身观点——分析题目观点问题——说明高学历人才作用——如何更好地留住人才提出对策等几个环节，下面进行具体展开。
参考答案
面对日益严峻的就业压力，许多高学历的人才报考了乡镇公务员，对于这样的现象，受传统就业等级观念影响，有些人认为他们应该进入更“高端”的岗位，而不是扎根于“简单繁琐”的乡镇工作，这会造成人才浪费，对此我并不认同。
相反，我认为高素质人才进入乡镇工作不是浪费，而是个人成长和乡镇发展的双赢。
其一，维护了群众利益。虽然很多乡镇工作要处理群众所面临的“家长里短”，但是，群众之事无小事，很多看似“简单繁琐”的工作都是关乎群众利益的大事，非常考验工作人员办事能力，引进高学历人才正是保证群众权益的重要举措。
其二，保证了乡镇工作。乡镇作为上传下达最重要的一环，是向群众落实各项利民新政策的“最后一公里”，面对现在日益提高的现代化工作环境、专业化工作要求，一些政策的解读和推行往往需要这些高学历人才专业的知识、理论素养作为支撑。
其三，提高了人才能力。对于高学历人才而言，这是一种健康的职业选择。正所谓“根深之树不折，源深之水不枯”，只有从基层做起才能稳扎稳打，把自己所掌握的理论知识化为真正“源头活水”，为解决问题提供不竭动力。 
基于此，乡镇的发展离不开高素质人才，我们可以从以下几点着手吸引、留住人才，促其发挥才干：
第一，保障基层人员工作。进行适当政策倾斜，给予乡镇公务员良好的办公环境和福利保障。比如可以完善乡镇工作人员的办公配套设备，尤其是计算机设备，营造满足高学历人员的工作氛围。同时可以在工资待遇上对乡镇基层工作人员提高薪资或者给予补贴，留住人才投身乡镇建设。
第二，完善干部选拔任用制度，畅通人才上升渠道。在干部评优和晋升上要优先考虑有基层经验的工作人员，让踏实肯干的乡镇工作人员看到希望，引导高学历人才进入基层后有干劲，能干事，干好事。
第三，科学发挥高学历人才才干，推动乡镇发展。用好高学历人才专业......