2016年6月4日浙江省综合类面试真题

材料一：
为官不为，西部某县在项目资金早已到账的情况下，工程却迟迟不动。当地领导道出实情：当前财政资金审计严格，纪检监察机关全程盯着，一些干部感觉四周都是摄像头，嫌“麻烦”，怕“引火烧身”，宁愿拖着不上项目。
材料二：
浙江出台的容错机制的相关内容（材料大意）。
材料三：
某地拆迁因容错机制，进行的很顺利（材料大意）。
材料四：
容错机制存在的问题，缺乏清单化，具体化（材料大意）。
第1题：
谈谈对容错机制的看法。
第2题：
让你组织对容错机制清单化、具体化，你怎么组织？
第3题：
对拆迁干部进行动员，你怎么进行？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象中的政策类题目。我们首先需要知道什么是容错机制，考察考生日常积累。政策的提出往往基于一定的社会背景，容错机制的提出会不会产生影响？在执行和落实的过程中又会存在哪些漏洞？这项政策要想达到效果，还是需要更多对策的。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点：“容错机制”
容错机制是2016年以来中央一直大力倡导的一项政策，原意是指某种系统控制在一定范围内的一种允许或包容犯错情况的发生，在政府领域主要指通过建立容错机制，鼓励各级干部大胆创新，为官作为。谈看法时，既可以谈对其的理解、容错机制的深远意义，也可以提出使其更加完善的对策。
故本题的答题思路可为：简单谈谈“容错机制”出台的背景，并阐述该机制的意义和在推行过程中的漏洞，最后提出解决建议。
参考答案
近年来，由“为官不易”引发的“为官不为”现象屡见不鲜，容错机制的提出，让领导干部敢在改革创新中尝试探索，属于鼓励激励政策。主要体现在以下几点：
第一，容错机制是改革创新者的“定心丸”。当前有些领导干部为了不犯错，宁愿不干事，进而出现为官不作为的现象。容错机制出现后不再追究改革试探阶段产生的过错，能够打破“洗碗效应”，让党员干部可以敢作为、有担当，将自己创新、大胆、有效的工作设想积极付诸行动。
第二，容错机制是改革创新者的“催化剂”。可以提高工作效率，更快地惠及于民。一方面，容错机制消除了领导干部的后顾之忧，促进其尽全力将政策贯彻落实，更快惠及群众；另一方面，在创新工作方式的驱动下，解决问题更有针对性，也就能大幅度提升有效性。
第三，容错机制是改革创新者的“攻坚剑”。有利于粉碎改革中的硬骨头。当前我国正面临全面深化改革的关键时期，各种深层次矛盾的化解和利益关系的深度调整困难重重。在这种背景下，容错机制用制度为改革创新者撑腰鼓劲，成为他们的护身符和尚方宝剑，为他们革除积弊、打破利益藩篱保驾护航。