2017年2月24日上午部委党群面试真题

第1题:
有人说,工作效率高,领导派活就多,工作越多容易导致失误,压力更大,所以要隐藏实力。你怎么看?
第2题:
要组织法律服务进社区活动,政府购买服务,现在要做一个前期调研,如何保证调研的准确性?
第3题:
单位要开展简政放权部署会,而地方与中央文件不符,小周跟领导说了,会后领导批评起草部门,起草部门说小周多管闲事,小周很郁闷,你安慰他,现场模拟。
第4题:
单位热线电话被很多受理范围外的电话挤占,群众意见大,你会跟领导提哪些建议?
有一个地方发生了自然灾害,小王负责发放救灾物资。救灾物资发放现场有群众说:物资发放不公平,领的多少全靠关系。
小王安抚了群众,并跟群众解释:物资的发放是有相关规定的,不存在不公平。
同时,小王跟媒体沟通:能不能先不要采访,等我们处理完了以后你们再来采访。
第5题:
你认为材料中反映了哪些问题,有什么改进建议?
第1题解析与参考答案:
审题重点
本题是态度观点题,观点所指是针对工作方法的,而且显而易见该论断是有问题的。此观点所指既然有关实际工作,那么我们完全可以将此观点与实际联系在一起进行细致分析。
审题点1:“工作效率高,领导派活就多,工作越多越容易失误,压力更大”
工作分工大多是根据部门分工、岗位职责、下属能力等综合要素进行科学分配的,这种“领导看人下菜碟”的情况并不是分工的常态。当然我们也不可否认,在一些非常规、特别紧急的任务面前,领导的确需要找一些能力较强、效率较高的同事去完成。当然,工作多意味着任务量大,在任务量加大时的确比任务量小时犯错误的机会多一些,而且失误多的时候,对当事人会造成一定困扰,使得压力会大一些。而如果有机会成为“领导派活多”的人,不仅是对自我能力的肯定,更是自我锻炼和规避失误的好机会。
审题点2:“所以要隐藏实力”
为了避免因工作量大而导致失误而隐藏实力,我们能判断这个做法是不对的。它有着诸多危害,不仅个人能力得不到施展,也会使单位效率降低,更是对整个社会人才资源的浪费。针对原因,人们会有这种隐藏实力的思想,肯定跟个人的想法有关系,比如对工作分配有误解;当然,跟单位也有关系,不管是制度还是领导本身,都对年轻人鼓励不足,让他们总是付出的多,获得的少;也可以结合社会角度更宏观地考虑,这个社会对犯错误的人的确不够宽容,尤其是借助网络,一些“键盘侠”总是在放大错误,让人们变得唯唯诺诺。进而,我们从自身、单位、社会三个层面去解决问题即可。
该题的思路即为:明确表态此观点的问题,分析该错误观点的成因,进而提出关于“如何工作”的具体措施。
参考答案
我并不赞同题目中逃避工作、隐藏实力的观点,它与广大公务员所应具备的迎难而上、奉献精神是背道而驰的。
   这种消极的态度有极大的危害。其一,不能充分展示出自己的能力,不利于个人价值的实现,逃避工作不能进步,特别是现在是“互联网+”时代,没有创新、没有提升,就会被社会淘汰。其二,整个团队的工作效率会下降,大家互相推诿,这支队伍最终也只能是一盘散沙。其三,不能实现“人尽其才”,对于整个社会来说是人才资源的浪费。
    之所以会出现消极怠工、不敢接活的现象,不仅仅是因为个人的胆怯,也因为单位、社会的不良引导。
第一,有些人对工作分配本身存在误解,很多人认为“枪打出头鸟”,如果接受额外的工作是一种逞能的表现,也更容易暴露自己的问题,因此并不以自己落后为耻,甘于平庸、满足现状;第二,很多单位缺乏合理的激励机制,对那些在工作中勇于付出的员工不够重视,一些付出很多的员工不能得到很好的上升空间,挫伤了他们工作的积极性;第三,整个社会存在一种不良风气,看到某个人犯了一些错误或者某一步没有做好,便将其以往所付出的努力和做出的贡献全盘否定,缺乏对付出者的包容,缺少容错的思想。
    面对这些阻碍人才进步的问题,需要我们行动起来,抛却错误思想。
   首先,我们要明确踏实肯干、知错就改才是工作的真谛。在工作中,要敢于承担,不怕困难麻烦,遇到问题要及时请教、及时改正,更要主动学习单位中的新技术、新系统,帮助老同事学习和分担。
   其次,工作分配应该有一套合理科学的分配准则。工作安排要考虑个人能力是否能够胜任,还要考虑员工具体职责范围及团队人员的具体分工。作为团队的领导,要学会结合这一系列的标准对每位工作人员进行衡量,从而保证整个单位“大机器”的有效运转。当然也要建立激励机制和容错机制,为员工保驾护航。
    最后,整个社会也应该形成一种良好的风气,激励大家勇于奉献和付出。媒体要弘扬敢于奉献的正能量,形成人人都争相学习的积极氛围;而作为社会中的普通公民,也应该对那些出现失误的奉献者报以宽容的心态,不躲在网络的背后做“键盘侠”,从而让整个社会更理性、更宽容。

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THE END