2020年8月22日山东济南市市直机关公开考选公务员笔试

一、案例分析。根据材料作答
（一）
一、材料题（15分）
       近年来，济南市全面构建正向激励机制，深入市“寻找‘出彩型’干部行动”，开展全市担当作为“出彩型”好干部、好团队推荐表扬活动，推动全市上下涌现出一大批担当作为出新出彩的先进典型。
       2018年以来，为充分发挥“出彩型”好干部的示范引领作用，济南市委组织部组建了“出彩型”好干部先进事迹巡回报告团，在各区县、群团换届大会、有关市直单位等举行了20多场巡回报告，深受各级干部群众欢迎。为进一步强化“出彩型”好干部品牌效应，提升省会济南的知名度，吸引更多高层次人才来济创新创业，济南市委决定，会同多所驻济高校，组织开展“济南出彩型好干部驻济高校行”活动。
       “如果说有一种动情是不自觉的表情变化，那今天的这场盛宴便是使我落泪的情感动容。”山东大学文学院2016级本科生周娟这样表达自己的现场感受，他们都是生活在我们身边的普通人，却有着完全不普通的人生故事。在他们身上，我们看到的是超乎常人的韧劲是难以企及却想要不断追求的榜样，是他们让我明白即使是平凡的岗位也能做出不平凡的成绩。”
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问题：根据“出彩型”干部特点，为“出彩型”干部画像，写一篇短文，要求语言生动，立体形象。400字以内，15分。
（二）
 二、公文写作（20分）
       中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日对制止餐饮浪费行为作出重要指示。他指出，餐饮浪费现象，触目惊心、令人痛心！
       习近平强调，要加强立法，强化监管，采取有效措施，建立长效机制，坚决制止餐饮浪费行为。要进一步加强宣传教育，切实培养节约习惯，在全社会营造浪费可耻、节约为荣的氛围。
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问题：请对全体济南市民写一篇厉行节约，反对浪费倡议书。500字左右，20分。要求观点明确，措施具体，富有感染力。
二、公文写作。根据材料作答
（三）
三、 材料分析题（25分）
       2016年10月，石坚来到温家寨村任驻村第一书记温家寨村400多亩耕地藏在半山坡里，村民们春耕秋收都得踩着羊肠小道肩挑手扛，雨天一身红胶泥，“牲畜摔进沟里，七八条壮汉才能拖出来”。行路难，吃水也难，全村210户人家全指望一口老旧蓄水池。冬季一上冻，吃水就得砸冰。
       要脱贫，必须首先解决路和水的问题。山西焦煤集团有限责任公司的驻村工作队商量，从单位争取到一些资金，调来施工队。村民们清楚记得开工那天热闹得像过年，留在村里的壮劳力都赶来帮忙。坡陡路滑，工程车开不上去，水管电杆全靠石坚带着村民们一根根扛上山。
       2017年，石坚在村里引种了900亩核桃林，还在林下尝试连翘种植，达产达效后预计全村人均增收可达8000余元。目前，温家寨村的核桃、玉露香梨等规模经济林以及村级光伏发电站逐渐形成规模。
       2018年5月石坚调任蔡家崖村第一书记，为落实总书记的要求，他带领村里一班人反复谋划怎样用好用活这部生动教材。
       近几年，吕梁市修缮了一批革命旧址，命名了党员干部教育基地；兴县确定了蔡家崖、北坡、张家梁村红色旅游线路。
       “晋绥边区革命纪念馆，晋绥边区政府、晋绥军区司令部旧址都在咱们蔡家崖村，这是多么宝贵的资源！要通过发展红色旅游，让老区群众过上幸福的生活”石坚在调研中渐渐明晰了思路。
       2018年6月，“蔡家崖号”客运列车开通，把太原和吕梁革命老区连到一起，来蔡家崖旅游的人更多了，村民开起了大大小小的饭店，每天通过购票软件查看余票数量，就能大致估算出当天需要准备的食材数量。
       “游客来蔡家崖感受吕梁精神，村民靠销售土特产、工艺品等增收致富。”蔡家崖村党支部书记温利川说。
       村民温文新以前常年在外跑长途大货车，看到村子的变化，2018年4月回到村里开起了超市，年收入一下子过了10万元。
       虽然已经回到了原单位山西西山晋兴能源有限责任公司，但石坚一直惦记着乡亲们，村里的点滴变化，都让他由衷高兴。“我将牢记总书记的嘱托，无论到哪里，无论做什么，都要真正沉下去，同群众一起干。”
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问题：请谈谈你对划线句的理解，500字左右，25分。
三、议论文写作。根据材料作答
（四）
四、 大作文（40分） 
       材料1
       市委十一届一次全会提出打造科创济南、智造济南、文化济南、生态济南、康养济南。打造五个济南是提升济南竞争力、建设大强美富通现代化国际大都市的现实路径，是扬起省会龙头的关键举措，是黄河流域生态保护和高质量发展示范城市的迫切需要。
       第二段讲“五个济南”内涵。
      材料2
        济南近年来的创新发展情况，发展优势产业，大数据、新一代人工智能、智能制造等新兴产业千亿产业。
        科创济南，医疗，康养，智造，技术创新，基础设施落地产业研究院等等。
        加快先进电磁驱动、固体激光等重大科技基础设施落地。
       材料3
       山东小鸭集团有限责任公司创立于1979年，国有独资大企业集团，是亚洲第一台滚筒洗衣机生产制造商，国内第一批“中国驰名商标”、“中国名牌”。1979年确定为全国六大洗衣机生产基地，1984年生产出了亚洲第一台滚筒洗衣机“小鸭圣吉奥”......
       然而经历了退市、重组等一系列低谷后自2004年开始小鸭洗衣机主业逐渐淡出了人们的视野，长期陷入了沉寂。对此李永刚坦言，小鸭错失了家电业发展最黄金的时期。
       伴随着改革开放的步伐，如今小鸭集团已经由单一的家电企业发展到集家用电器、商用电器、冷链产业、汽车装备产业、新能源和国际贸易为主业的综合性大型企业集团，拥有五个“国家级高新技术企业”、一个“国家级高新区瞪羚企业”。
       李永刚对小鸭的发展做了明确的规划定位，即对现有产业先做减法，突出主业；后做乘法，跨越转型。并明确了集团两大主业:以冰洗为主的小鸭电器产业和以汽车模具及车轮装备为主的小鸭精工产业。
       此外，小鸭实现了从单一产品提供者向系统解决方案提供者转变，重点在居家洗涤、商用自助洗涤、医疗洗涤、康养洗涤、军用洗涤、星级酒店洗涤等专业洗涤解决方案发力。下一步将着力打造集洗、烘、烫、折以及污水处理于一体的社会集成洗涤新市场。
       李永刚表示，小鸭正在探索社区洗衣，建立自助洗衣房，引入国际化的生活方式，助力济南建设“大强美富通”现代化国际大都市。
       2018年，小鸭冷链紧紧抓住新零售业态机遇，迅速切入苏宁小店项目，成为新零售业态下苏宁社区便利店主供应商，仅苏宁小店供货2018年就突破了2亿元。
       多年来，小鸭冷链产业持续科技创新，与英国知名公司就新型冷媒运用进行深度合作，不断提高技术研发、工艺改进实力，以制冷的核心部件研发与制造为突破，抢占行业技术制高点，做到专业化、批量化、定制化，产业上游以济南建设全国物流中心和国家“一带一路”政策为契机，向大型仓储式冷库、冷链运输等领域延伸，产业下游则向深度制冷、高端商用厨房制冷、医疗制冷、无人售货店和自动售货机等领域拓展，实现万物互联。
       2019年5月18日，2019中国·济南人力资本产业高端论坛隆重启幕，未来可期的人力资本产业引发广泛关注。一个全国首创的人才身价评估平台，催生了由金融驱动的人力资本服务产业链，由此拓展形成的业态价值星云，将支撑起千亿级产业发展布局。在山东济南，人力资本产业发展模式雏形已现，正在吸引越来越多的评估、银行、保险、基金、大数据、高校、创业孵化器等资源加速聚集。这也成为当地加快新旧动能转换，推动产业转型升级，促进双招双引，激发“投贷联动”和破解“借贷两难”等社会痛点的创新性尝试。
       大会上，由济南人力资本产业研究院推出的全国首个“人才有价”评估平台正式发布。与会者通过微信小程序、APP在此平台输入身份证号码，只需几秒钟，平台利用采信的大数据信息就可以拟合出身价，在补充完善个人相关信息后，计算出的身价更精准。今年以来通过这个平台，济南高新区已经为区内一批人才“明码标价”。
       人力资本价值的量化测算是个世界级难题，“人才有价”评估平台如何能够公正客观的测出一个人的身价？济南人力资本产业研究院执行副院长王安中告诉记者，为了保证人才评价结果的权威性和准确性，“人才有价”平台采用了先进的人脸识别技术，首创“四CAI”（才、采、彩、财）标准，通过数据采信和大数据算法，采用400多项指标，数千个因子，对人才的当前价值、潜在价值和未来价值进行综合预判，并给出身价、金融价值和岗位价值报告。
       通过身价评估推动金融创新，帮助企业和个人解决融资需求，还仅仅是产业发展的一小步。打造人力资本产业体系，济南正在下更大的一盘棋。
       本次论坛上，济南市政府与人才有价（山东）有限公司签署战略合作协议，打造”有价济南”品牌，并正式启动人力资本产业元年。按照“国家中心城市”的战略定位，济南扎实推动“人才强市”，率先以“人才有价”为切入点，开启人才引领发展、助力新旧动能接续转换的新序章.
       人力资本服务作为深化供给侧改革的重要组成部分已成为促进实体经济发展的新增长点。“人才有价”评估平台正是这样一个以人力资本小支点，撬动实体经济、金融人力资源等产业互联互通、共同升级的闭环系统。产业创新是实施创新驱动发展战略、推进供给侧结构性改革的核心内容。济南以人才评估为入口，撬动整个人力资本大产业，是践行十九大报告中深化供给侧改革的生动实践，是以生态赋能型发展理念促进新旧动能转换的重要举措。
       率先打造全国第一个人力资本产业公共服务平台；率先实现全国第一个以个人信用为基础的金融创新模式；率先建设第一家以人力资本产业为主题的产业园。这是济南高新区的原创、是原发于济南的故事，是在山东省新旧动能转换的大背景下，济南的土壤、环境和人才创新性的成果，也将夯实济南在人力资本产业的领航地位。
       材料4
       2015年7月，习近平总书记亲临吉林视察，要求我们变中求新、变中求进、变中突破，走出一条质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的振兴发展新路。
       培育壮大优势产业，以创新驱动引领发展。
       习近平强调，推动经济高质量发展，要着力推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，增强经济竞争力、创新力、抗风险能力。
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问题：围绕打造“五个济南”，以“增强经济创新力”为主题写一篇文章， 1200字左右，40分。要求：结构完整，逻辑清晰；结合材料，但不拘泥于给定材料。

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【审题重点】
本题主要考察材料分析、概括总结和文字写作能力。审题中需重点关注主题方向、文种体裁、表达要求、字数要求等。
1.主题方向：“出彩型”干部特点。
2.文种体裁：可作为说明文写作。
3.表达要求：特点准确、语言生动、立体形象。
4.字数要求： 400字以内，可分段分条表述，各条内容均匀并带小标题。
【思维分析】
       围绕“出彩型”干部的特点这一主题，按照说明文的结构，答题形式可采用总分式结构，先对“出彩型”干部特点进行总体概括，然后对每一特点分别进行描述。
       材料第1段介绍济南市开展深入实施“寻找‘出彩型’干部行动”，直接给出了“出彩型”干部的一个特征就是担当作为。材料第2段介绍济南市开展“出彩型”好干部先进事迹巡回报告，深受各级干部群众欢迎。“出彩型”深受干部群众欢迎，其中蕴含一个关键信息就是“出彩型”干部的事迹可亲可信接地气，群众认可度高，说明他们具有为民情怀，在为民服务上作出了成绩。这一特征概括来说就是真情为民。材料第3段介绍了一个大学生听报告的感受，从“在他们身上，我们看到的是超乎常人的韧劲是难以企及却想要不断追求的榜样，是他们让我明白即使是平凡的岗位也能做出不平凡的成绩。”这段材料中，我们可以看到“出彩型”干部有定力有韧劲，在平凡岗位上坚守却做出了不平凡的成绩。从中概括 “出彩型”干部的特征，就是执着坚守。
       通过分析，围绕“出彩型”干部特点进行形象化，梳理得出基本框架： 
       一是担当作为的“闯将”
       二是真情为民的“公仆”
       三是执着坚守的“战士”
【参考答案】在平凡岗位上绽放奇光异彩
       宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。“出彩型”干部大多来自基层一线的平凡岗位，他们敢作敢为、一心为民、爱岗敬业，用永不懈怠、永不停滞的真抓实干为济南经济社会发展增光添彩。
       一是担当作为的“闯将”。他们具有强烈的责任意识，勇于担当、积极作为，事不避难、义不避责，不怕事、不躲事、真干事；拥有敢为人先的创新意识，逢山开路、遇河架桥，百折不挠、善作善成，努力在本职工作中创先争优。
       二是真情为民的“公仆”。他们具有朴素的为民情怀，坚持“以百姓心为心”，视群众为家人，始终把群众利益放在第一位，千方百计解决群众的操心事、烦心事、揪心事，努力做到利民之事、丝发必兴，厉民之事、毫末必去，用自己的辛苦指数换取群众的幸福指数。
       三是执着坚守的“战士”。他们具有可贵的内心定力，坚守岗位、敬业奉献，保持专注、心无旁骛，禁得住诱惑、稳得住心神、守得住清贫、耐得住寂寞，努力把平凡的工作做到极致。
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【审题重点】
       本题属于应用文写作，主要考察材料分析和文字写作能力。审题中需重点关注给定身份、主题方向、文种体裁、表达要求、字数要求等。
       1.给定身份：机关工作人员。
       2.主题方向：厉行节约，反对浪费。
       3.文种体裁：倡议书。
       4.表达要求：观点明确、措施具体，富有感染力。
       5.字数要求：“500字左右”，可分段分条表述，各条内容均匀并带小标题。
【思维分析】
       倡议书一般写作结构为：标题+称谓+引言+正文+结尾+落款。通过对给定材料进行分析，逐步梳理写作思路。
       1.标题。厉行节约、反对浪费——致全体济南市民的倡议书。