2021年11月20日重庆市南岸区事业单位面试题（卫生岗）

第1题：
现在很多人都去大医院，因为工资高，设备好，而基层医院没人去，对此你怎么看？
第2题：
你们单位在组织招聘，有些应聘人员因为没有核酸报告不能进，在门口大吵大闹，你怎么解决？
第3题：
某地落实了政务服务“好差评制度”，为了了解制度是不是利民，要开展政务服务“好差评”制度调研，如果要你去调研，你要怎么调研？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题综合分析社会现象类题目。本题中体现出基层医务人员短缺的问题，可对此表示担忧，然后分析原因，最后给出解决问题的措施。具体结合题目分析如下：
审题点1：“现在很多人都去大医院，因为工资高，设备好，而基层医院没人去”
去了大医院确实自己的工资高了，但是基层医院会更缺少专业人员，这个现象会加剧医疗资源紧张的问题，因此可以先在提观点时表达出对这个现象的担忧。
既然是担忧，就要说明理由，此处可以就危害进行分析：最直接的影响就是可能会导致基层医院人才断层，难以为继；那么基层群众看病就医就要奔向大医院，而大医院场地大、科室多，基层群众带来就医方面会比较麻烦；而且大医院医疗资源也有限，这就会加剧自身医疗资源的紧张。
至于人们愿意留在大医院的原因，题干已经说了大医院待遇高、设备好，除此之外，大医院的接待的病例多，工作人员的成长也会更快、上升的空间更大。
审题点2：“对此你怎么看”
既然存在问题，就要想办法解决问题。现在基层医院没人愿意来，政府可以先向基层倾斜，比如划拨款项，提高薪资待遇和加强基层医院的基础设施建设；有了倾斜之后，还要让基层的医生涨技能、有发展，比如加强和大医院的交流学习，打通上升的渠道；最后，要注意酒香也怕巷子深，因此可以加强宣传，让大家都知道基层医院也很好。
故本题的作答思路可为：提观点表示担忧；从基层医院、群众就医和大医院资源紧张的角度说危害；从大医院的薪酬、设备以及个人发展的角度说原因；从政策倾斜、打通晋升渠道和加大宣传的角度说对策。 
参考答案
题干中很多人为了高薪和好设备去大医院，而基层医院没人去的现象着实令人担忧。
这种现象如果加剧蔓延可能会导致一系列的负面影响：
第一，导致基层医院人才断层。当前基层医院不仅仅是招不到人，由于大医院前景好、机会多，很多基层医招进来的人也有可能跳槽到大医院之中，这就导致了基层医院工作人员逐步老龄化，人才流失严重，让基层医院的日常医疗保障面临严峻挑战。
第二，会使基层群众就医困难。当基层医院缺少人员之后，基层群众的一些小病小痛都很可能会选择去距离较远的医院，在这种情况之下，群众们为了看个病还要在路途上奔波，到大医院后又要反复咨询，这样也就加剧了基层群众就医方面的不便。
第三，可能会加剧大医院......