2023考研云南大学行政管理专业831经济学基础真题解析

一、简答题(每题10分)
1.用价格均衡利率分析政府征收香烟销售税的经济效应。要点：征收销售税，供给曲线左移。形成新的均衡点，此时：
(1)影响供求关系：价格上涨，需求减少。
(2)税负转嫁与归宿：如果供给完全弹性，税负转嫁给消费者;如果双方弹性相同，各承担一半税负;如果需求完全无弹性，消费者承担全部税负。总之，谁的弹性小，税负向谁转嫁。
(3)影响社会福利：生产者剩余和消费者剩余发生变化。消费者剩余减少，但是对社会来说，这种劣等品消费者剩余减少是增加了社会福利。
2.凯恩斯三大心理定律解释总需求的变化。
(1)凯恩斯认为，社会总需求由消费需求和投资需求两大部分构成。消费需求取决于收入的大小，当收入增加时，消费也会增加，但后者的增加不如前者。也就是说，消费增加和收入增加之间存在6℃差额，要有足够的需求来皮持就业的增长，就必须以投资的增加来弥补收入增量和消费增量之间的差额，否则，就会出现需求不足，就业也就无法增加。
(2)三大心理规律解释有效需求不足：
一是边际消费倾向递减规律。边际消费倾向递进导致消费需求不足。
二是资本边际效率递减规律。所谓资本边际效率递减规律是指人们预期从投资中获得的利润率(即预期利润率)将因增添的资产设备成本提高和生产出来的资本数量的扩大而趋于下降。凯恩斯在用边际消费倾向规律说明消费不足之后，接着用资本边际效率崩溃去说明投资不足。
“三是流动性陷阱。流动性陷阱表示在经济萧条时，货币政策无效。
总之，由于消费和投资的不足，政府干预必不可安，并且必须要使用险改政策
3.劳动供给曲线的特征及原因
劳动的供给曲线先有正斜率，后为负斜率，是一条向后弯曲的曲线。主要原因是工资率的提高对劳动供给产生两种效应：
替代效应：当工资率提高时，消费者会增加劳动替代闲暇。收入效应是指工资率提高到一定程度后，由于收入上升，消费者会减少劳动增加闲暇。
在工资率比较低的社会，替代效应大于收入效应，消费者为了得到更多的工资收入，会增加劳动，所以供给曲线向后上方倾斜。当工资率比较高时，替代效"应小于收入效应，供给曲线向后弯曲。
4.公共物品为什么不能满足林达尔均衡?
公共物品具有非竞争性和非排他性，在市场机制中很难有效供给。林达尔均衡是自愿协商解决公共物品有效供给的模型，它指出，如果每个人都能够自觉地按照自己从公共物品中的获益来承担公共物品的成本，公共物品的有效供给将会实现。林达尔均衡的条件是：社会成员人数较少且都能清晰明确表达自己的偏好。
然而，林达尔均衡在现实中有很大的局限性：
一是自私天性。非排他性导致免费搭车62自私天性会导致隐匿偏好
二是协调困难。人数众多，偏好加总和税负分摊是非常困难的。
三是监督不易。
总之，公共物品是很难通过受益者合作来提供的。
三、论述题(每题20分)
1.国民经济三部门循环分析财政政策的作用。
(1)三部门模型的基本介绍
首先，总需求的构成。AD=C+I+G
其次，总供给的构成。AS=C+S+T
(2)国民经济均衡与财政政策
总需求等于总供给时，国民经济实现均衡。但是在现实中，往往存在不均衡;当不均衡出现时，财政政策可以实现宏观经济的平衡。
第一，当总需求大于总供给时，应该采取紧缩的财政政策，即减支增税。
第二、当总需求小于总供给时，应该采取扩张的财政政策，即增支减税。
(3)财政政策调节总需求的基本机制：乘数原理。
(4)我国当前的经济形势与财政政策选择
当前我国经济恢复的基础尚不牢固，需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力仍然较大，外部环境动荡不安。给我国经济带来的影响加深，故应该来取扩张性的财政政策。
2.公共收入的种类有哪些?在危机时用哪种最好?
(1)公共收入体系
第一，税收。
第二，公债。
第三，公共收费。
第四 通货膨胀税。
第五，公共财产收入和公共企业收入。
(2)危机时，公债是弥补财政赤字的有效形式。首先，通过比较分析各类收入的优劣。(3)公债是是调节经济的有效形式。
公质是财政政策的工具，具有重要的经济效应。因为公债具有资产效应和总需求效应，在危机时，通过公债发行，不仅可以弥补财政赤字，还可以促进消费和社会总需求的扩张，实现经济的恢复。
三、计算题
1.已知U=30Q-1.5Q2+3M，求需求函数和反函数。
MU=30-3Q;货币的边际效用为3;则MU/P=3，可得需求函数Q=10-P，则反需求函数P=10-Q
2.已知U=30Q-1.5Q2+0.3M，求需求函数和反函数。
MU=30-3Q;货币的边际效用为0.3;则MU/P=0.3;可得反需求函数P=100-10Q，则需求函数Q=10-P/10.
3.结合上述计算，分析消费者消费倾向的变化。
从反需求函数可知，第二种情况下，斜率更小，需求由线更平坦，消费者消费量增加，消费倾向变大。因为预算发生变化，
四、案例分析
分析就业市场的结构性矛盾表现在哪里?就业形势严峻的原因及其解决办法。
1.就业结构性矛盾是在市场供求总量基本相当的情况下，人力资源供给与岗位需求产生的不匹配。其突出表现是，在一批劳动者难以就业的同时，另有一批企业则难以招到员工。我国当前的就业结构性矛盾是在多种因素相互交织作用影响下形成的，并由此导致就业局面日趋复杂，就业矛盾日益尖锐。主要表现在：
(1)产业结构调整特别是升级换代导致就业矛盾尖锐：
(2)企业用工成本的承受力与劳动者高期望值的矛盾导致供求双方难以对接;
(3).教育体制改革滞后导致人才培养与市场需求不适应;
(4)人口结构变化导致劳动为供给结构变化。
(5)经济衰退导致有效需求不足。
2.就业形势严峻的原因：
(1)经济衰退导致有效需求不足，“产生了大量的周期性失业。
(2)经济结构调整，产生了结构性失业。主要原因是劳动力的技能不能企业的需求。
(3)也存在部分摩擦性失业。大学生就业观念转变难是导致摩擦性失业的原因之一。
3.如何解决失业问题：
(1)、稳增长，保就业，采取扩张性财政政策和货币政策。
(2)2增加劳动技能培训。
(3)引导大学生转变就业观念。
(4)调整高等教育结构，培养适合企业需要的应用型人才。